摩托罗拉全球裁员：为何给中国的补偿如此低?

核心提示：近日，摩托罗拉裁员事件闹的沸沸扬扬，员工们对其暴力裁员行为表示抗议，摩托也适时地调整了其裁员策略，对被裁员工的补偿有所加大。然而，和其他国家的裁员补偿比起来，中国仍是补偿最低的。

“现在，不少北京摩托罗拉员工都没有签离职协议。根据摩托罗拉发给离职员工的邮件，如果被裁员工在21日中午12点之前，还没有签署文件解除劳动关系，那么摩托罗拉将单方面解除劳动合同。据了解，这次裁员，受到冲击的不仅是南京研发中心，还有北京、天津、上海、杭州等各个地区。

“现在，不少北京摩托罗拉员工都没有签离职协议。”8月21日18点，一位摩托罗拉移动部门位于北京的员工告诉本报记者。

“南京这边昨天就没有收到裁员通知，也没有收到南京研发中心关门的消息。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工同日对本报记者说，虽然他们没有收到离职协议，但实际上员工们都已经知道南京研发中心会全部关闭，500多名员工几乎全部被裁。

根据摩托罗拉发给离职员工的邮件，如果被裁员工在21日中午12点之前，还没有签署文件解除劳动关系，那么摩托罗拉将单方面解除劳动合同。

8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%。

据媒体公开的报道显示，本轮摩托罗拉中国区裁员达到1000人，其中研发系统的员工将在700人左右。

在员工的抗议之下，摩托罗拉在中国区的强硬裁员行动近日有所调整。8月20日，员工的“补充公积金”和“年假”得到了解决。在写给内部离职员工的邮件中，摩托罗拉表示，截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发；同时，针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。

此外，摩托罗拉还承诺给员工发放MIP奖金，员工可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

虽然这一标准适用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托罗拉中国区的各个业务部门。但据本报记者了解，不少员工对新的补偿方案并不满意。据消息人士透露，摩托罗拉中国区高层在21日晚上就裁员风波与美国总部进行沟通。

“补偿是员工的权益”

“摩托罗拉的‘让步’是让员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下做出的。”8月21日，在接受记者采访时，一位摩托罗拉移动技术公司的员工表示。

据记者了解，摩托罗拉20日出台的这个补偿方案适用全国，包括北京、南京、上海、杭州、天津等地。对此，一位摩托罗拉的员工告诉记者，“这些原本属于离职员工的正当权益，争取下来，也如此不容易。”

2010年，摩托罗拉分拆，新成立了一家包含机顶盒与手机在内的移动技术公司。据一位摩托罗拉的员工告诉记者，分拆之后，摩托罗拉移动技术公司就与员工重新签订了一次合同。当时，针对工龄，公司采取了“N+1”的补偿。只有很少一部分员工将工龄转到现在的摩托移动当中。

而这次的补偿方案，是“N+2”

“这一次的N，绝大多数员工不超过2.5年。”一位南京研发中心的员工告诉记者，其中N对应的当地的社会平均工资的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工资就是12000元左右。“2”对应的部分只是基本工资，不包括奖金。

对此，国内知名IT法律专家赵占领认为，裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资，这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入。每位员工的情况不一，摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。

对于补充住房公积金一事，“这一次是裁员，不是员工主动离职。补充公积金是我们应该获得的权益”。前述南京软件开发中心的员工告诉记者，除了公司与个 人都各交12%的之外，公司还答应另外给员工交纳8%到公司账户，每三年发放一次。如果主动离职，那么补充公积金公司就不支付给员工。“在签约的时候，补 充公积金都计算到工资里面。”

摩托罗拉在写给内部裁员员工的邮件中还承诺：2012年年度目标达成后，被裁员工也可以按照服务期限享有MIP奖金，这笔奖金将于2013年4月发放。2011年与2012年发放的股票期权也可以在有效时间内行权。

“MIP奖金很少，平均每年拿到的也不到一个月工资，只有几千块钱。”前述南京研发中心的员工告诉记者。

“摩托罗拉这一次宣布用2.75亿美元来裁员，平均下来，每个人的花费也就是6.9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高，听说德国是 N+6。”一位摩托罗拉的员工表示，相比之下，对中国区的裁员条件一压再压，开始时，属于员工自身的补充公积金与股票期权都争取不到，这不公平。

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南京软开成重灾区

8月20日，摩托罗拉移动资深副总裁兼大中华区总裁孟樸、亚太区人事总监上官楠林等诸位摩托罗拉高管与南京研发中心的14位员工代表就裁员一事进行商谈。

据本报记者了解，员工代表在会上提出：将南京研发中心全体员工的服务期限额外延长12个月。但摩托罗拉管理层认为，这属于一个不合理的要求，远远超出了业界普通标准，也超出了公司的负担能力。

据了解，这次裁员，受到冲击的不仅是南京研发中心，还有北京、天津、上海、杭州等各个地区。一位摩托罗拉员工告诉记者，这一次，南京研发中心受到的冲击最大，大约裁员500人。北京地区裁员100~200人。天津是硬件工厂，主要是生产线与供应链。上海与杭州主要做机顶盒业务，这一次裁员规模不是很大。

“南京的员工想知道南京研发中心关掉的原因。南京研发中心盈利，按理说，不应该这样大规模裁员。员工希望裁员能够经过工会同意，大家对公司的决策能够 有知情权。”这位员工告诉记者，不少员工是8月17日收到裁员邮件，事前并不清楚。员工希望公司对南京裁员的合法性给予解释，希望能够有知情权。

对此，IT法律专家赵占领告诉记者，公司进行经济性裁员时，无论某个业务部门是盈利，还是亏损，都是可以裁员的。但同时，应该给员工相应的知情权，需要履行完整的裁员程序。

根据劳动合同法第41条，“需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”

“这一次N+2的补偿，实际上包含了30天的提前告知期。”赵占领表示，按照劳动法，裁员一般只需要补足N（员工给公司的服务年限）的补偿款。

据了解，南京研发中心亦会为约40名员工提供派驻海外、北京、上海等分支机构工作的机会。一位南京研发中心的员工告诉记者，“不少员工对去北京不太感冒，去国外工作，是个不错的机会，但名额很少。”

8月20日至24日，在摩托移动技术南京研发中心，摩托罗拉将给员工召开招聘会，有华为、中兴、阿尔卡特朗讯、爱立信熊猫电子等科技公司，以及一堆猎头公司。

“华为、中兴在南京的情况也不好，也在变相地裁员。并且，这一次招聘的岗位南京的很少。”这位员工告诉记者，不少被裁员工都是拖家带口的，离开南京去别的地方难度比较大。“很多员工希望南京研发中心不要关掉。”

难抵智能手机冲击

据一位摩托罗拉员工透露，这一次裁员，摩托罗拉CEO Denis woodside的理念是“保留大城市”。摩托罗拉移动的全球总部搬到芝加哥，就是一个印证。因此，虽然南京的人力成本较低，但还是被舍弃。

摩托罗拉官方称，此次大规模裁员是因为过去16个季度，摩托罗拉都处于亏损当中。在市场竞争日益激烈的外部环境下，公司需要调整业务发展战略和经营规模。在产品研发上，摩托罗拉将改变以往的“机海”战术，集中资源研发精品智能手机。另一方面，将精简机构，降低运营成本。

自2011年8月，谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动之后，业界似乎并没有看到“软硬结合”给摩托罗拉移动业务带来的“起死回生”的功效。在智能手机领域，90%的利润被苹果与三星拿走，而摩托罗拉、诺基亚、LG等手机厂商只能分食余下的10%。

在全球智能手机市场上，摩托罗拉也“江河日下”。2012年第二季度智能手机市场报告显示，三星以21.6%的比例位列市场第一，苹果是6.9%、摩托罗拉仅为2.2%，甚至比中兴、华为等中国的后起之秀还要低。

这样的现状让摩托罗拉的现状不佳。根据谷歌发布的第二季度财报，今年第二季度，摩托罗拉亏损2.33亿美元，其中手机业务亏损1.92亿美元，机顶盒业务亏损4100万美元。