郑州铁路局洛阳职工休假获百元奖励引质疑

一家企业明确规定，按照参加工作时间长短，休假5、10、14天不等的职工，相应给予100、150、200元的奖励。休假还给奖励?一时在职工中引发争议——

【思想政治工作一事一议】休假缘何获奖励?

■新闻事件

7月下旬以来，郑州铁路局(微博)洛阳电务段拿到工资条的部分职工惊喜地发现，只要上半年休过年假，按照公休时间的长短，分别多了百十元不等的单项奖励——公休奖。

休了年假，工资一分不少，还给奖励，这项优惠政策引发了激烈争论。有人认为，休假的给奖励，有奖懒罚勤之嫌，不符合企业用人导向;也有人认为，职工们都申请休假，安全生产如何保证?

该段1400多名在岗职工，担负着陇海、焦枝、宁西、郑西高铁总计126个站区1500多公里线路信号设备的养护维修，管辖范围长、安全压力大。长期起来，该段一线车间遵循着“5+2”、“白加黑”的工作惯例，靠人人上岗盯防来确保安全生产。

在一次基层调研中，该段领导班子察觉到，车间人员全部到位，但有几名职工是带着轻伤上岗，还有一名职工在施工中居然打瞌睡，差点酿成人员伤害事件。和职工谈心中，该段领导班子发现，这几名职工要么是家里有紧急情况，一边上班一边忙家里事没有时间休息，要么就是自己身体有恙。在这种情况下，有事或患病的职工为什么不休假?这引发了该段领导班子的关注。

经过深入了解，原来是车间干部抱着多一个人多份安全保障的考虑，遇有施工或大检查等工作，就要求全员上岗;二来职工们掐指一算，休年假不仅工资要减少几百元，另外在车间各类评先中也要失分。综合多方面考虑，职工们要么是不能休，要么是不敢休。

职工家里有事或身体欠佳，不能及时处理，工作中肯定影响情绪及精力，安全生产就难以维系。对此，该段领导班子在年初酝酿修订了新的《职工休假考核办法》，硬性规定了职工正常休假的权利，并把这项制度纳入车间一体化考核，对职工休假制度执行好的车间给予通报表彰。为了鼓励职工适时休年假，该段还明确规定，按照参加工作时间长短，休假5、10、14天不等的职工，相应给予100、150、200元的奖励。

在中层干部会上，该段领导向大家讲解了这样的事例：某个段的一名年轻大学生职工，由于准备婚房奔波操劳，休息不好后接连上岗，结果累死在工作岗位上，给家庭、企业、社会都造成了无法估量的损失;还有一位老职工，常年不注意休息，还没到退休年龄，工作起来就力不从心常常出错，在一次作业中调错了配线，引发了一系列设备故障……

面对周围活生生的案例，与会干部达成共识：休假制度落实不好，职工精神状态肯定好不了，安全生产谈何保证?一个不懂得休息的人，工作质量肯定要大幅“缩水”。经过深入讨论，该段领导层一致认为，对职工休年假合理奖励，就是要在全段树立起“工作生活两相宜、双促进”的风向标，让更多的职工会工作，也要珍惜健康，懂得生活。

实践证明，职工休假不仅没有影响安全生产，反而激发了广大职工干好工作、确保安全的热情。据统计，上半年该段在43%的职工休年假的同时，安全生产持续保持稳定发展，职工违章违纪及设备故障件数同比均下降了15%以上。 (张治国)

■编辑点评

●晓燕

建好“加油站”

过去单位评先进，总是把目光瞄向那些“老黄牛”，“任劳任怨”、“加班加点”、“放弃休假”等词汇几乎都能在那些劳模、先进的评语中见到。

实践证明，如果工作这根弦儿一直绷得很紧，到了一定程度，时间和强度都超过人本身的承受力时，就会出问题。对于人体来说，很可能出现亚健康状态，总觉得不舒服，对什么事都提不起精神来。

而定期休假，就像人生的“加油站”。可以使身体和精神都得到休息放松，有效地缓解压力。文中企业这道奖励性的“健康令”，可以使职工更加重视自己的身体健康。有了健康的身体，也就有了更多的“革命本钱”，一定会更踏实地工作。这不仅是对员工的爱护，也有益于企业的“可持续发展”。

这项新规对职工更科学更积极对待生活的态度也有益处。过去在做思想工作时往往是“工作主体论”，一味地强调“多干活”，而这项规定，强调了“该干就干，该休就休”，有利于形成积极的生活态度。

一个负责任的企业，遵循人文关怀的管理理念，鼓励职工休假，一方面严格执行了国家政策，另一方面，也满足职工健康生活、快乐工作的更高层次需求。

为职工建好“加油站”，休息好了，有劲头了，安全自觉性自然会增强，工作效率也会随之提高。合理安排职工休假和安全生产并不矛盾，反而可以相互促进。