“高新企业”可立克赚血汗钱

特约撰稿人莘勇/文

“在那一条条流水线上，工人的青春无处安放，从哪里来到哪里去。”一篇对“血汗工厂”报道中忧虑地写道。

“血汗工厂”指的是工厂大量使用廉价劳动力，不为员工缴纳五险一金，整个工厂没有企业文化，有的只是严厉苛刻的管理制度。如今在IPO拟上中小板的公司中，也有一家深圳的电子生产企业，披着“高新技术”企业外衣，实际赚着工人血汗钱的工厂——深圳可立克科技有限公司。

可立克网站上介绍有员工3000多人，然而到底有多少人却是一个谜。

招股书中对于工厂员工数量前后表述不一，自相矛盾。先称，截至2011年12月31日，公司在册员工人数2947人。后在“报告期内各期人工成本变动与员工的匹配”分析中，列出2009年、2010年、2011年公司平均员工人数分别为3108人、3754人、3722人。那么，2011年实际用工人数是2947人还是3722人？事实上，上述两个数字都不准确，而是3778人。

根据招股书中对“员工工资水平及发放情况”的披露，其中深圳可立克股份公司，2011年各月发放工资薪酬人次合计34290人次，一年12个月，实际用工数即34290/12为2857人；以此方法类推，信丰可立克2011年各月发放工资薪酬人次合计10327人次，平均每个月的实际用工人数为860人；绵阳可立克55人；另外，可立克贸易和惠州可立克各3人。上述各公司合计为3778人。也就是说，可立克在招股书中隐瞒了831人的实际员工数量。

可立克隐瞒831名员工数量的目的不外乎两个：一，躲避高新技术企业认证中有关人数的严格要求；二，隐藏其发放给员工低工资、不为全部员工上保险、少交公积金的事实。

依照高新企业认证的标准，具有大学专科以上学历的科技人员应占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业职工总数的10%以上。若按照可立克给出的2947人计，其大专以上人员应达到884人，研发人员295人。根据可立克招股书统计，其本科学历以上员工142人，大专学历781人，合计923人，占员工总人数的31.31%，勉强达标。而关于研发人员数量，招股书又一次语焉不详，支支吾吾，“超百人的研发队伍”。此外，公司网站中称研发工程师70名，与高新企业技术认证最低要求295人相差甚远。

以上只是以其招股书中所称的员工总数2947人计，若以实际的3778人总数计，按照高新企业认证的标准，其大专以上员工人数应达到1133人，研发人员377人。可立克若不隐瞒实际员工人数，根本达不到申报高新技术企业的条件。

人数造假是可立克达到不可告人目的的伎俩，但对员工伤害最深的是低工资待遇。

令人想不到的是，高新技术企业的可立克工资待遇如此之低，只有深圳当地人均工资水平的一半。深圳2009年当地人均工资水平3894元/月，可立克人均工资只有1763元/月，相差55%。深圳2010年人均工资水平4205元/月，可立克人均工资2276.3元/月，相差46%。即使到为冲刺上市的报告期最后一年，2011年其人均工资2748元/月，与深圳2011年当地人均工资4237元/月，仍相差35%。

低工资不仅存在于深圳可立克股份公司，在可立克其它工厂问题同样严重。绵阳可立克2010年人均工资少得可怜，只有868.78元/月，不及绵阳当地人均工资水平2196元/月的4成比例，仅比绵阳当地最低工资标准780元高出88元。

如果将深圳可立克股份公司2011年发给员工的平均工资2748元/月调整到深圳人均工资水平的4237元/月，每个月应补发1489元，全年12个月，以实际员工2857人计，共需补交工资5103万元。如果再加上信丰可立克和绵阳可立克调整到当地平均工资水平，可立克应补交的工资可能接近6000万元。而可立克2011年全年净利润不过6717万元，意味着都按当地平均工资补发给员工，可立克将无钱可赚。

据此看来，可立克能够盈利6717万元，靠剥削员工，利用廉价劳动力获取利润，赚的钱是工人们的血汗钱。这对于一家申请上市、号称高科技的领先企业，从企业道德角度看，显然不被社会尊重，受到谴责。

电源网论坛上2005年出现一个《了解可立克》的帖子，后面跟帖踊跃，跟帖一直更新到2012年4月，66个跟帖记录了这些年可立克员工对企业的怨恨，撰稿人注意到，在离职的员工中没有一个流露出对老东家的感激之情。网名“hjz123”说，“每天必须要加班，迟到或缺勤扣钱很厉害。”网名“yangguangel”说，“工作很累，待遇也不怎么好。”在该网站论坛另外一个可立克的帖子里，曾经在可立克工作过的网名是“开拓者1”称，“可立克工程师工资只有3K、4K，想达到5k不可能。鬼见愁的厂啊，呆的时间最多不超过半年。可立克总在招聘工程师。我进去时，和我一起进去的有5个人，当我离职后两个礼拜内，那5个人和我一样也离职。又过了一个礼拜，唉，就连当时招我进去的那个主管也被干掉。”

网名“VHWTS”讲述他在可立克工作感受：没有劳动法可言，又是一个家族企业，限制了普通员工的发展。

除了支付员工较低的工资标准外，相当一批可立克员工的社保资金未缴纳。招股书中称，在深圳可立克股份公司，2011年2201名员工中有1908人参加了四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险），参保员工比例92.44%。新出现的“2201”数字叫人犯疑，招股书另一处披露深圳可立克股份的人数2804人，也就是说有近900人未给缴纳社保。未参保员工如此之多，900人规模，属国内罕见的损害职工社保权益事件。

在另一家工厂信丰可立克，招股书称，729名员工中，公司为其中23名员工缴纳了养老保险和医疗保险，参保比例3.16%。公司解释参保比例低的原因，“由于员工构成主要是农民且流动性高，仅有23名员工愿意参加养老保险。”公司把其行为美名曰“可立克尊重员工个人意愿，未为该部分员工缴纳社保。”

这样的理由显然让人难以接受，无论什么样的工人，他们的意愿受希望参加养老保险、医疗保险，况且作为一家有品牌影响力的生产制造企业，要求工人必须具备一定的技术和经验，技术工人的流动性不高。出现过高的流动性，则暴露出企业管理和企业文化上的严重缺陷。说到底，可立克少为员工缴纳社保资金，不规范的行为源于它的贪婪和对员工的压榨。

至于公积金，可立克口口声声说已办理住房公积金缴纳，但在招股书中，可立克没有提供任何为员工办理公积金缴纳情况的明细数据，只是一个模糊的表述。可立克为多少员工缴纳了公积金？缴纳了多少金额？都是未知数。

撰稿人还发现，可立克公司网站中的公司动态只有6条，时间从2011年2月21日到2011年3月10日，公司动态记录仅仅20天，信息披露只是一时之举，完全不透明不规范。令人匪夷所思，这是一家准备上市、接受公众监督、信息透明、行为规范的公司吗？它具备上市的素质了吗？它有企业文化吗？