“朱董配”黯然落幕 敢问格力路在何方？

环球网财经特约评论员   曾高飞

5月10日，珠海市国资委连续发了三个重要人事通知，一是朱江洪正式退休，免去格力集团的一切职务;二是周少强空降格力集团，担任董事、总裁和党委书记;三是董明珠正式接过格力集团董事长权杖。随着这三份文件的颁布，朱江洪离开一手创建并做到世界第一的格力电器，已经是板上钉钉的事情了。事实上，5月25日晚上格力电器的一纸公告，也正式宣告了“董明珠”时代的到来。这样，曾被业界赞誉有加的“朱董配”正式寿始正寝，董明珠办有再次做好单飞的准备。

营销女皇董明珠加盟格力以前，已经遭受了丧夫之痛，独自扛起了家庭重担。在这种情况下，她没有被困难吓倒，选择了毅然南下，并且在个人事业上越走越远，直至成为珠海格力集团和格力电器权力之巅的掌舵人。如果我们因为董明珠身上顶着诸多光环，进而产生神一样的崇拜，那就真是低估了朱江洪对于董明珠的再造之恩。事实上，没有朱江洪的赏识和放权，没有朱江洪给格力奠定那么坚实的基础，哪有董明珠驰骋市场的底气，哪有董明珠的纵横驰骋!所以，朱江洪不仅仅是董明珠的同事和上司，更是董明珠当之不无愧的导师。

业内专家普遍认为，格力的成功，在很大程度上离不开“朱董配”的珠联璧合，一个主内，一个主外;一个主阴，一个阳;一个主刚，一个主柔;一个主张，一个主驰。朱江洪是格力的魂，董明珠则是格力最闪亮的明珠。一个在台上卖力地表演，另一个则在台下紧张地深谋。正因为如此，格力电器才能够持续超越过往的王者，直至自己成为家用空调领域的全球王者。

但是，再好的搭档，总有曲终人散的时候。作为国有体制下成长起来的卓越干部，67岁的朱江洪跨越了59岁现象，并且得以留任至今，但他不得不面临彻底离开格力的结局，因为他对格力贡献再大，格力始终是国有控股的，而格力始终不能姓朱。所以，朱江洪身体素质再好，即使远未达到“廉颇老矣，尚能饭否”的地步，但格力经营大盘持续向好的情况下，永远地淡出格力则是他的必然选择，也是他的无奈选择，也是珠海市国资委必须要下的一着棋。如果像朱江洪这样的企业经营强人不退出经营平台，珠海市国资委的国有资产增值保值以及国有资产流失监督职责无法扛起。

经常关注和深度研究过格力的专家们都知道，2006年8月16日 - 格力电器董事长朱江洪兼任大股东格力集团的董事长、法定代表、总裁和党委书记。而在这之前，朱江洪和董明珠以及他们联手的外部投资者，已经或明或暗地抵制了珠海国资委对于格力电器的控制权和控制欲望。而且，自从朱江洪接掌格力集团董事长之后，进一步展开了股权结构改革，逐步削减了格力集团在格力电器的持股比例，并且引入了由销售公司合资成立的河北京海担保投资有限公司为第二大股东。如此一来，珠海国资委对于格力电器的掌控力大大削弱，“朱董配”由此获得了对于格力电器的绝对控制权。

据了解格力内情的人介绍，尽管格力电器销售收入已经逼近千亿大关，而且赢利能力非常良好，但是，格力电器的治理水平并非外界所宣传的那样完美。譬如，由于格力电器是国有控股企业，格力电器经营管理层腐败现象丛生，而且由来已久，譬如曾在格力电器担任总经理助理一职的前任高管肖传能，于2003年格力电器年报中被公告解聘。但是，公告中并未就肖传能解聘一事进行深度解释，其背后的原因即是因为其在格力四期工程中被举报贪污，最终虽由于各种原因而未入狱，但足以说明盛世下的格力电器也是腐败丛生。而2012年3月底被判无期徒刑的前主管工业的珠海常务副市长冼文，也曾担任格力集团的董事长、总裁兼党委书记，其犯的也是贪污之罪。这也在某种程度上透露出贪污是格力集团以及格力电器的企业肌体中潜伏已经很深的病根了。

如果我们除去格力光鲜的外衣，深入格力电器去了解实际情况，就会看到一个更加真实的格力电器。譬如，董明珠一直倡导的所谓“工业精神就是吃亏精神”，这个吃亏的主体是谁呢，是格力的基层员工们，他们加班从来没有按国家劳动法来计算工资，而且加班时间远远超出国家规定的标准，这在格力百度贴吧里可以看到基层员工的心声。更要命的是，一边董明珠在外部高调宣称越是在危机的时候，越要稳定员工，而且提出要加薪云云;另一边，格力基层员工的工资一年不如一年，劳动强度一年超过一年，物价指数却无情地往上涨。由此一来，格力由打工者们曾经向往的乐园，变成牢骚满腹、已经被抛弃的荒园。

根据格力电器每年公布的年报，格力电器管理层的薪酬福利逐年猛增，与基层员工的差距越拉越大，甚至已经远远超过发达国家企业高管与职员的倍数，更何况高管们还有着非常可观的期权激励等。格力电器的基层员工再也享受不到上个世界九十年代中那种高福利了，他们羞于着工装去市区，而曾几何时这工资就是身份的象征。他们不会有主人翁的感觉，更不会有长远打算和钻研技术和技能的冲动，沦为单调枯燥流水线上听话执行的奴，而且时时有被炒鱿鱼的危机。

业内人士认为，格力电器的产品，比其它品牌高出几百甚至上千元，但它却极力地压榨基层员工，这非国际大企业风格所为。没有稳定的、素质不断提升的员工，哪有品质持续提升的产品，这是卓越企业成功的铁律。

董明珠身上的那种直言和霸气，确实能征服不了解内情的圈外人，但却永远无法征服数万格力基层的员工。格力要的是他们流血流汗地付出，却丝毫不考虑他们的发展和回报，这与被誉为“血汗工厂”的富士康相比，甚至更加低劣。

绝对的权力，产生绝对的腐败，董明珠能否幸免呢?格力电器高管层能否幸免呢?格力这面旗帜很重，不是一个不懂得谦逊的人所能扛起的。中国有句古话，“有理不在身高”。另外中国还有一句话叫“身正不怕影子歪”，但如果这个身是明正暗不正，影子歪下来也是迟早之事。看看董明珠在媒体的种种观点，仔细一思量，前后矛盾，甚至几无逻辑可言。譬如，当年格力高调状告广州财政局政府采购不公正的事情，甚至利用各种机会向汪洋书记告状。但是，此段公案最终不了了之。还有，董明珠公开反对政府出台节能补贴政策，实际上，格力却是拿补贴最多的企业，这不是掩耳盗铃，又是什么呢?

上帝在毁灭一个人之前，必定会让他先疯狂。尽管今天的格力电器仍然红旗猎猎，正在挑战千亿目标，但笔者希望董明珠能向其导师朱江洪多学点内功涵养，过度的强势、强权和伪装都不会有好结果，更不是好企业的福音，这在诸多领域里都有案例可以佐证的，后来治格力者当深思。