银行间高管薪酬差异巨大 城商行赶超五大行

成都银行管理层去年平均年薪110万，全面赶超五大行

在银行业高利的“声讨”声中，拟上市城商行管理层的薪酬正在“高歌猛进”。正在冲刺IPO的成都银行日前公布的2011年年报显示，去年该行董事长、副董事长、行长等管理层，薪酬最高的达到192.5万元，副行长薪酬也全面超过137万元，其管理层平均薪酬达到了110万元以上，已经超过五大行和部分股份制银行。

而这并非成都银行一家独有的情况。如徽商银行，其管理层薪酬水平已接近五大行。不过，并不是所有银行管理层都能享受这样的优厚待遇。实力与成都银行接近的汉口银行，去年管理层人均薪酬仅在40万元左右。

成都银行全面赶超五大行

据成都银行2011年年报，截至去年底，该行董、监、高人员共有30名，去年领薪共计约2570万元。除4名独董未领薪，两名董事和两名外部监事合计领薪51万元之外，其他22名董、监、高人员领薪达到2450万元以上。以此计算，该行去年董、监、高平均薪酬达到110万元以上。

其中，该行董事长毛志刚和两名副董事长去年薪酬分别为192.5万元、186.5万元，而行长田华茂去年薪酬则为177.1万元。此外，五名副行长年薪则在137万~154万元之间。财务负责人、董秘、总经济师等人员薪酬达到了67万~139万元。

除上述人员之外，在该行领薪的董事和监事中，职工监事年薪在60万元左右，监事长年薪为82万元左右。

成都银行在年报中披露，2011年薪酬发放总额为6.6亿元，包括基本工资、绩效工资、专项奖、福利津补贴、加班工资等。截至去年底，该行共有员工4196人，人均年薪达到16万元左右。成都银行并未同步披露上述人员2010年的薪酬，但在西部地区，这样的薪酬水平不可谓不高。

年报显示，成都银行去年实现净利润24.04亿元，较上年增长7.79亿元，增幅47.94%，扣除非经常性损益后的净利润为22.51亿元。该行董、监、高人员去年领取的薪酬相当于该行去年净利润的1.1%左右。这意味着，成都银行每100元的利润中，即有超过1块钱进入董、监、高人员的口袋。

成都银行管理层的薪酬水平，不仅远远超过与其处于同一阵营的大多数城商行，而且也超过了部分股份制银行，与国有大行相比，更是全面赶超。

根据公开数据，已上市股份制银行中，董事长、行长去年薪酬均为150万元，而行长郭友年薪则仅为66万元，均远低于成都银行。

与五大行相比，成都银行管理层的薪酬更是具有“诱惑”：董事长姜建清去年薪酬为111.7万元，行长杨凯生为102.8万元；董事长肖钢年薪为106.25万元，行长李礼辉年薪为97.14万元；行长张建国年薪为100万元；行长张云年薪为106万元；董事长胡怀邦年薪为104万元，仅为成都银行董事长192.5万元年薪的一半左右。

《第一财经日报》记者查阅多家银行2011年年报发现，与成都银行一样，部分城商行管理层薪酬已向以高薪著称的股份制银行看齐。已上市城商行中，董事长、副董事长、行长去年薪酬均超过188万元，两名副行长则超过160万元；而董事长闫冰竹、行长严晓燕年薪则达269万元，该行董秘、首席财务官、多名副行长去年薪酬超过270万元，其中副行长赵瑞安的薪酬更是高达389万元；行长夏平年薪则为203万元。

银行之间差异巨大

公开资料显示，城商行中，成都银行董事长、行长、副行长等管理层薪酬与宁波银行基本持平，但在董事方面，成都银行则远高于宁波银行；而北京银行则一骑绝尘，其内部监事的薪酬普遍在100万元以上。

成都银行2011年年报披露，该行副董事长何维忠年薪高达186.5万元，其来自丰隆银行，目前还担任丰隆银行国际银行业务(中国区)首席运营官、四川锦程消费金融有限责任公司副董事长等职，并领取薪酬。此外，该行领薪的4名独董去年薪酬均为23万元。但宁波银行多名董事去年薪酬只有5.04万元。

不过，并非所有城商行管理层都能拿到如此“诱惑”的薪酬。由于经营状况、地域等原因，各行管理层薪酬水平差异巨大。

同样正在冲击IPO的徽商银行，该行19名管理层人员去年共领薪1033万元，平均薪酬54.4万元，不足成都银行的一半，徽商银行董事长王晓昕和行长吴学民薪酬分别为83万元、66万元左右。然而，徽商银行去年实现净利润达到34.9亿元，几乎超过成都银行50%。

资产规模和净利润稍逊于成都银行的汉口银行，并未在年报中披露管理层的具体薪酬，其30名管理层去年薪酬总计为1258万元，人均约为40万元。该行去年实现净利润超过15亿元，增长超过45%。该行在年报中称，由股东单位出任的董事，不在该行领薪。

而广西的北部湾银行高管薪酬则更少。2011年年报显示，该行董事长、行长、监事长年薪分别为66万元、60万元、42万元，3名副行长中两人为48万元，一人为36万元，董秘则为32万元。

此外，除了银行之间管理层薪酬水平出现分化，同一家银行内部员工之间的薪酬水平也差异巨大。

成都银行在年报中披露，该行4196名员工中，在岗员工3816人，其中合同制员工2697人，合同制柜员1119人，退养人员242人，退休人员93人，经警45人。

“不同岗位的工资水平差异很大，正式员工和非正式员工的工资差距可以达到5倍以上，两三倍的差距是常事。尤其是合同制的柜员，工资非常低，一个月两三千的都有，并不是每个人都能拿这么高的工资。”一位曾经在深圳某银行任职人士告诉本报记者，某上市城商行深圳分行的部门总经理，年薪即可高达100多万元。