中国企业高管薪酬10年增3.5倍

一项基于全球2万多家公司、超过1400万名员工薪酬数据的最新研究结果显示：在过去10年中，中国企业高层管理者的平均总现金水平（基本工资和奖金）增长速度达到3.5倍，居全球榜首。

11月29日，全球管理咨询公司Hay（合益）集团发布的消息显示，2001年到2011年的10年间，新兴市场国家企业高层管理者的薪酬水平大幅增长，除了中国企业高管居于榜首，紧随其后的印尼增长了3倍，巴西增长了2.8倍。欧洲新兴经济体的薪酬水平也有一定的增长。在波兰，管理层的薪酬增长了2倍，土耳其更是增长了3倍。

研究显示，西方传统经济体正在努力赶上新兴经济体的薪酬增长步伐。同上时间，美国和英国企业高层管理者的薪酬水平仅分别增长了1.4倍和1.7倍，而整个西欧也仅增长了2倍。

高管薪酬的快速增长，不可避免地会对跨国公司的运营成本造成影响。Hay（合益）集团产品化解决方案中国区负责人盛蕻希表示，“和我们合作过的很多跨国公司在向中国这样的新兴市场国家扩张的时候，都曾对中国不断增长的薪资水平感到惊讶，尤其是高层管理者的薪资。跨国公司需要对不断变化的全球薪酬水平和快速增长的新兴市场薪酬水平有充分的了解，否则他们将很容易在市场中失去竞争力。”

2011年全行业高管最高薪酬均值比较及增长率。

高管之间薪酬差异大

同样是上市公司高管薪酬，在不同行业、不同公司表现出较大差别，上市公司高管薪酬最低与最高之间相差800倍之多。2011年A股上市公司高管最高薪酬均值为72.2万元，较2010年增长8%。

根据2011年中国上市公司高管薪酬排行榜公布情况，万科董事、总裁郁亮以年薪1305万元位列所有上市公司总经理第一位。第二到第四分别为：中国平安首席执行官马明哲988.47万元、中集集团总裁麦伯良薪酬为957.74万元、深发展A行长理查德•杰克逊869万元。

不同的上市公司高管之间薪酬存在较大差距，与公司所处行业有很大关系，能源、电信等垄断性较强的行业收入普遍较高。一些夕阳产业、垄断性较弱的公司，收入相对偏低。

收入排名靠前的高管，主要集中在金融、房地产行业，这在一定程度上反映了金融与地产行业的高利润。能够获得高利润的公司多数为垄断性较强的企业，其中既有企业本身的资本规模效应造成的竞争性垄断，也包括政策倾斜、行业准入门槛限制等带来的政策性垄断。

作为知识密集型服务业，金融业的业务较其他行业而言更加复杂，人才进入的门槛相对较高，在前期对自身人力资本投入较多的情况下，获得更高回报成为必然，这也相应推高了其高管的薪酬水平。

不同群体收入差距更加明显

新古典经济学价值理论强调供求关系对均衡价格的影响，企业管理层薪资的快速增长背后存在着稀缺因素。

Hay（合益）集团薪酬服务全球总经理Nick Boulter表示，“在过去的十年里，我们亲眼见证了新兴市场国家经济的迅猛增长，而与此同时，西方传统成熟市场的经济增长则有所放缓，甚至出现负增长。出现这种情况的一个重要原因是类似中国、印尼等新兴市场国家普遍劳动力成本低，而消费者的潜在购买力高，这使得跨国公司向这些国家进行了大量的投资。因此，在新兴市场国家，关键人才的吸引和保留问题越来越重要，而管理人才则尤其短缺，薪资则水涨船高。”

但是，我国企业管理层薪资的水平向欧美等国家市场快速靠拢，社会职工的平均工资与欧美等国家职工平均工资相比，依然存在较大差距。

北京大学社会学夏学銮教授接受记者采访时表示：“美国人的工资比我们高得多，不能就高看高。我们的最低的比他们最低差很多。”

据了解，按照美国劳工部下属劳动数据局公布了2011年美国职业就业及工资报告数据显示，全美就业者的平均年薪是37128美元（按当年美元兑人民币的汇率6.3来计算，合计233906元），而中国2011年全国城镇企业（不含私营单位）在岗职工平均工资42452元，不到美国的五分之一。

因此，在我国，普通职工与企业管理层之间存在着巨大的薪资差异。

今年8月份，人社部出版的《中国薪酬发展报告（2011年）》显示，“十一五”期间，公司高管人员年薪水平继续保持较快的增长速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元。

“这是我国收入出现两极分化的一种表现，高出了几千倍是不合理的，美国最高收入家庭与最低也就相差12倍。”夏学銮对记者表示。