业内人士称企业迟发年终奖留员工不科学

城市晚报讯 在长春市一家合资单位工作的中层管理人员老童最近比较烦，老童夏天的时候就已经决定跳槽去另外一家单位工作。本来上个月就已经下了决心要离开老东家去新单位工作，却因为距离发年终奖的日子越来越近，而现在供职的单位领导已经明确，第13个月月薪和年终奖要推迟到春节之后再发。如果现在辞职，这一年就白忙活了，可是新东家却要求老童在明年1月1日报到。是留下来等待老单位年底一笔数目不小的年终奖，还是毅然地辞职去奔赴新单位上班，是为了年终奖向钱看，还是为了未来向前看？让老童很纠结。

迟发年终奖留人不科学

记者了解到，为了防止员工年底跳槽，不少企业费尽苦心，不单单是将本该在年底就发的年终奖放到春节前后，甚至年底的第13个月双薪都要推迟到春节前后发放。

采访中，记者了解到，目前已有部分单位明确告诉员工，今年的年终奖要分两次发，春节后发前一半，4月份的时候再发剩下的另一半。“这笔年终奖金，对于公司来说肯定不是救命钱，预算应该早就做出来了，但是公司把年终奖金发放的时间推了又推，肯定就是怕员工拿完年终奖之后就辞职。”采访中一家公司的人力资源负责人告诉记者：“其实，公司真正舍不得辞职的那些员工都是单位的技术骨干。都是属于公司成熟型的重要人才，公司当然希望他们尽可能地留下来，不过有的选择了更好的单位，他们也就不在乎这年终的奖金。如果人家已经决定要走，光靠迟发年终奖是不够科学的，毕竟想要辞职的是一小部分员工，大部分员工还在等着这笔年终奖金回家过年呢。”

今年跳槽率高于历年同期

前程无忧招聘网的负责人告诉记者，现在不是找工作最好的时间，一般公司用人需求开始大幅度增加的时间多集中在春节后的第二周，因为从12月底开始很多公司的新经营业务已经不再开展了，再加上随着元旦、春节的到来，节假公休日开始多了起来，很多休假都是带薪的，所以，春节之前如果招聘新人，在人员开支上也是一笔浪费，如果不是特别需求的话，一般不会选择年底招人，很多公司的招聘计划都要等到春节之后。就经验而言，很多选择明年年初跳槽的人，一般都是在今年中旬就开始决定辞职的人，这些辞职决心已定的员工，年终奖对他们来说固然是一个诱惑，但是为了到新东家报到。他们会不顾年终奖的丰厚与否，但是也有例外的，由于今年部分私企营销业绩不好，估计年终奖会缩水，不少分管营销的老总已经选择提前跳槽离职，所以从目前来看，今年年末的跳槽率高于历年同期。

员工希望收入越“跳”越高

据记者了解，部分单位的年终奖金分为年终业绩分红和效益奖金。比如销售为主的公司年底发给员工的年终奖是公司一年效益的提成，如果员工在年底跳槽会损失很多收入。“毕竟平时每个月的工资都是固定的，年终奖的额度几乎要达到一个人半年以上的工资数，这是一笔不小的收入，已经干了大半年的员工不会轻易在年前辞职。”长春市某保险公司人力资源部门负责人告诉记者，想要跳槽的员工一般希望在新年有一个新的、更好的起点，所谓“新年新气象”，所以通常会在此时物色一个更合适的工作。无非是想通过跳槽达到增加收入的目的，他们当然希望自己的收入能越“跳”越高。

建议：跳槽前打好“提前量”

某公司人力资源部门主管告诉记者，年终是很多想离职的员工比较纠结的时候，经过谨慎的衡量对比之后，让跳槽和年终奖，成了很多白领一个长期收益和短期利益的矛盾。“跳槽不一定是坏事，需要注意的是，跳槽之前一定要做好提前量，也就是决定年终跳槽的员工要和单位协调好，提前通知单位，别让公司措手不及。一般情况下，公司的领导也希望自己的员工能越来越好，不要因为强行离职而和东家闹翻。”

(记者 张颖/报道)

责任编辑：方芳