优衣库更改新进员工录用制度 新人可参加选聘实习四年

环球时报驻日本特约记温庭竹报道，据日本新华侨报网12月21日消息，日本自“3·11大地震”后，本来并不乐观的经济又被加重了一重压力，这种压力通过就业艰难也体现出来。为了尽早将优秀的大学毕业人才拉到自己旗下，各商家纷纷开始了人才争夺拉锯战。

据日本《朝日新闻》报道，日本最大的休闲类服装经营商优衣库（UNIQLO）就宣布了一项招纳人才的新政策，从2013年春季入社的新职员开始实施新的录用制度，只要是大学生，全年内都可以应募优衣库的职员招聘。这样一来，年轻人就不必非要等到大学毕业再找工作了，即便是刚入校不久的大一新生，同样有资格和机会进入优衣库工作。

新招聘政策不问应募者的年级、个人工作年限，以及有无就业经验。首先必须通过优衣库招聘程序中的适应性考试和面试，需要去总部以及店铺实习4天，还需通过在店铺打工，学习公司的各项规章制度及营业技巧。通过所有这些贯通整个选拔考试的体验后，就可以进入最后的面试了。

一年级完成所有体验，4年级接受最后面试等，最后面试的时期可以由参加考试者自己选择。即使是没有通过选拔考试，第二年以后也还可以重新再参加考试。

责任编辑：乌元春