越南日本企业招工难 月工资翻三倍涨至600元人民币

环球网记者李宗泽报道，据日本共同社12月10日报道，进驻越南的日本企业目前正面临着工资上涨及劳动力短缺等危机。本来低廉丰富的劳动力是日企进驻越南的主要原因，但是随着经济发展，当地薪资成本日渐提高。由于与当地其它国外企业的人才争夺日益激烈，员工跳槽率逐渐提高。落后的培训机制也是制约人才招聘的一大因素。

据日本贸易振兴机构（JETRO）河内事务所介绍，2001年当地日本商工会的加盟企业约有330家。至2011年10月，这一数字已增至约1000家。除了市场迅速扩大以外，以25至30岁年龄层为主的年轻劳动力也颇具吸引力。

其中，越南中部城市岘港因其低廉的物价及地处通往缅甸的“东西走廊”东部起点这一地理优势备受瞩目。小型发动机巨头万宝至马达公司（总部位于千叶县松户市）于2005年在此成立了生产基地，如今已有约4800名员工。

然而，岘港也受到了工资上涨的影响。目前新员工的月工资约为200万越南盾（约合人民币600元），约为公司成立时的3倍。员工主要为20至25岁的女性，很多人因结婚、求学等理由辞职。公司总经理樱井浩之表示：“通过丰富公司食堂餐饮种类等，对细微处进行不懈改善以防止员工辞职。”

位于越南南部巴地头顿省工业园区的新日铁旗下“日本钢管越南公司”也面临着劳动力短缺问题。该企业负责人无奈地表示：“只有把工资定得远高于法定最低工资，才能招到人。”据悉，那些人会在前往工业园区的班车上相互交流各企业的薪资条件，然后纷纷跳槽前往工资较高的企业。

在JETRO对当地190家制造企业实施的问卷调查中，回答“无法保证充足劳动力”的企业约占两成。其中，需要大量劳动力的大企业表示“难以确保充足劳动力”的呼声尤为强烈。

当地在培养经营管理人员方面也十分落后。关西经济联合会会长森详介11月下旬访问河内时与越南政要举行会谈，表示将于2012年起的3年内，接收当地员工赴关西企业等进行培训。

日本越南经济交流中心（位于大阪市）副理事长上田义朗指出，越南人都很重视家庭，“只要采取员工全体旅游等措施推进家庭式的企业管理，员工们就会对企业产生信赖感而不会轻易辞职。尽量将工作交给员工独立完成，并对其采取培养的态度也十分重要。”

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