媒体称风险高压力大致基层反贪人员流失严重

本报记者赵阳

11月28日上午，北京市地税局原党组书记、局长王纪平涉嫌贪污受贿一案在北京市第一中级人民法院开庭。

根据检方指控，2002年至2009年间，王纪平单独或伙同其亲属，利用担任市地税局局长的职务便利，为他人在工程承揽等方面提供帮助，先后多次收受贿赂共计435余万元。

王纪平一案反映出行贿犯罪多呈连续状态，具有长期性、隐蔽性的特点。

有效打击贪污贿赂犯罪，反贪人才的素质无疑是关键。现实中，我国反贪人才面临怎样的问题？实战中急需何种人才？

培养周期过长留不住人

“贪污贿赂犯罪出现的一些新形式，使得反贪工作难度明显加大。”浙江省人民检察院反贪局副局长张友宝说，在贿赂案件中，行贿人往往化整为零，以礼尚往来的名义分多次行贿，并由送现金转换为送烟酒卡、购物卡、提货单等。近年来还出现了以交易形式收受贿赂、收受干股、以委托理财或“借用”为名收受贿赂等新型贿赂犯罪。

与之相对应的却是，反贪工作面临人员不足的困难。

“很多人不愿意在反贪局干，这与这项工作的性质有很大关系。”张友宝坦言，反贪干警处在反腐败斗争的第一线，与形形色色的贪污贿赂犯罪嫌疑人打交道。如何抵制来自方方面面的诱惑，成为反贪干警必须面对的问题。

“加班加点办案早已是反贪干警的家常便饭。”北京市海淀区人民检察院反贪局副局长罗猛说，“有些案件的证人可能在外地，为了调查取证，反贪干警们常常放弃节假日奔赴各地。”

在高风险、高压力、高负荷之下，许多基层检察院反贪人才流失严重。

“人才流失是我们比较头疼的问题，这与反贪人才培养周期长有很大关系。”罗猛说。

根据罗猛的工作经验，从一名大学毕业生进入反贪局工作到成为一名主办侦查人，需要5年至7年时间。由于培养周期长，在这中间，一些人认为发展前途渺茫而调入或考入其他机关任职。

“好不容易培养起来了，又走了，确实没办法。”罗猛有些无奈地说。