72%员工5年内想换职业方向 认为行业收入差距大
作者:聂鲁彬
1322689080000责编:佚名中国青年报132268908000011[]
漫画:唐春成
“现在不少人觉得,在国内做技术就是吃青春饭。”某知名电信设备公司高级工程师赵延涛发现,很多从事专业技术工作的年轻人,更愿意去做项目经理、人力资源等管理工作。在他们眼里,如果工作了几年还在做技术,就是“混得不好”。
赵延涛去过一些欧洲国家,他看到很多上了年纪的人还在做工程师,年轻的技术人员也没有对管理职务趋之若鹜,“他们专注于技术,在自己的职位上一做就是很多年”。而我国的年轻技术人员刚工作两三年就觉得自己是“老人儿”了,纷纷转岗转行。
智联招聘新近的一项调查证实,职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后,智联招聘的报告显示,72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司),92%的员工希望晋升至高管职位。
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为,年轻人流动性和流动意愿比较强,一方面体现了劳动力市场的活力;另一方面也反映了当下年轻人普遍的焦虑心态,在一个生活成本高、压力大的环境中,大家希望换工作增加收入。
北京大学社会学系教授佟新则认为,如此多的年轻人渴望转行,不单纯是年轻人的个人问题,更重要的是说明我们今天所处的社会充满不确定性。“渴望寻找更好的工作”代表了年轻人对现有工作不稳定、收入过低的不满。这加剧了人们流动的意愿。她担心,不断流动和跳槽的行为,会使年轻人习惯于这种流动模式。
佟新还表示,这种状况背后,是全球资本运作的结果。资本不断寻找高回报和低风险的运作方式,必然影响相关职业的发展机会,劳动者也随之要承担这一风险。
据智联招聘高级职业顾问陈曦分析,现在很多全球化公司在中国都设有研发机构,核心技术放在中国的却很少。所以,我国很多技术人员感觉自己只是在做简单重复的工作,没有多少职业成就感,觉得做技术没有地位。加上我们还是“官本位”的社会,人们普遍认同做管理的人“比较牛”,所以年轻人会倾向转到管理、顾问等岗位。
这一判断与之前的民意调查结论一致。中国青年报社会调查中心在今年3月进行的一项调查显示,91.8%的受访者感觉年轻人普遍热衷当领导,80.2%的人觉得这是因为当领导会有更大权力和利益,39.5%的人认为专业强的人没有获得足够的经济回报,38.1%的人表示目前专业强的人未受到足够尊重。
收入差距过大,也是造成年轻人期望转岗转行的重要原因。在就业难的大环境下,相当多的应届毕业生认可“先就业再择业”的观念,先抢到一个“饭碗”,等工作几年后,就换一份待遇更高的新工作。
智联招聘的调查还显示,员工转换职业方向的前三大原因分别是:追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)。
陈曦发现,现在一些年轻人“总想赚快钱,而不是踏实奋斗”。他们在聊天时总会抱怨自己的行业,希望找到体面、高收入的工作。在他看来,这和当前社会资源向少数行业倾斜有很大关系,进入这样的行业意味着可以获得更丰厚的回报,所以大家“挤破头也想进去”。
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