国家公务员局：公务员考试没有“就业歧视”

中央机关公务员考录笔试27日举行，有关负责人表示——报考日趋理性 招录体现公平(热点解读)

11月27日，一年一度的“国考”——中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试举行。全国共有96万人左右报名确认参加考试，录用比率约为53∶1。

今年“国考”有何特点？为何有些职位有身高、年龄等条件限制？笔试成绩何时公布？本报记者就相关问题采访了中央公务员主管部门有关负责人。

报考持续高涨势头有所回落，报考者更加理性

关于这次考试报名的特点，这位负责人介绍，这次考试报名组织工作严密，报名情况良好。由于中央政策导向明确，吸引了大批有基层工作经历的人员报考。

据介绍，在报考省级以上机关的考生中，有两年以上基层工作经历的达21万人。基层岗位也受到报考者的青睐，地市以下岗位应届高校毕业生的报考率达到53.8%。大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员报考公务员人数比去年有较大提高。

有关负责人说，总的看，公务员报考人数持续高涨的势头有所回落，职位人数分布总体趋于合理，无人报考职位极少，这是广大报考者理性报考的结果。

据国家公务员局考试录用司司长聂生奎介绍，去年参加笔试的人数是103万，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6∶1。今年参加笔试的人数为96万人左右，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53∶1。这说明，“公务员热”正进一步降温。

公务员考试不存在所谓“就业歧视”

有关负责人介绍，公务员职位是一个公职岗位，在招考时设置必要的条件，是保证招考的公务员履行职责的客观需要。

聂生奎介绍说，比如对空中警察职位，限定身高要在1.75米至1.85米之间，这是由机舱这一特定履行职责的空间所决定的：低于1.75米，检查行李架上的危险物品存在不便，高于1.85米则难以适应机舱本身的高度。

这些年来，公务员主管部门在促进公平报考方面做了大量工作，特别是在身份、性别、户籍、民族等方面，从制度层面确保了公平公正。至于有的岗位对报考者提示性的备注，是招录单位基于对报考者负责的善意提醒，意在减少报考的盲目性，并避免录用后又离职。

有关负责人说，中央机关及其直属机构的绝大多数岗位所设置的条件是开放性的，体现了公平公正。比如，只有近两成的职位提出了政治面貌方面的要求，一般为党的机关或国家机关中从事党务等工作的个别职位。又如，对特警的职位提出了年龄方面的要求。

聂生奎表示，说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。

有关负责人说，公务员主管部门将严格按照法律要求，结合实际需要，致力于公平公正，切实把优秀人才吸收到公务员队伍中来。