网民称强缴五险须强化执行力 落实难言乐观

近日，国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》向社会征求意见。草案规定，国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险。参保主体除单位及其职工外，还将个人身份加入缴纳范围。

很多网民表示，社保新规的出台犹如久旱甘霖、雪中送炭，将更大限度地保护劳动者的合法权益，关键是将好的政策切实落实下去。

社保新规是久旱甘霖

荆楚网署名“雷钟哲”的文章表示，把更具刚性的社保新规，说成是久旱甘霖、雪中送炭，一点都不过分。因为长期以来，用人单位欠缴不缴社会保险的事情，几乎是通行的做法。为了逃避法律责任，有的用人单位瞒报用工人数，有的用人单位不签劳动合同，或者用劳务合同蒙混过关。非常感谢这一法规的即将出台，并且由衷希望，它能够终结中国不少劳动者没有社保的历史，让社保真正成为老有所依的坚固防线。

有网民表示，非常乐见这种通过法律强制手段保障普通劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育五险征收的政策。因为只有这些保险基金有保障，才能最大限度保护普通劳动者的利益；也只有普通劳动者收入能够持续提高，权益得到法律保障，经济发展才具有可持续性，转变经济发展方式，满足人民群众合理期待才不是一句空话。

须强化新政执行力

华声在线署名“前溪”的文章表示，强制缴齐五项社会保险只是浅层的爱，深层的爱，就是将好的政策切实落实下去。要不折不扣的执行，不要只是规定了事，如果职能部门的执行力不提高，最终也没有多少效果，反而会损坏法律的权威，会影响政府的形象。

网民“王聃”表示，“强缴五险”政策虽好，但需落到实处。悬疑是：地方政府和相关职能部门会具备“强缴五险”的执行力吗？比如，职工依法享有的高温津贴、节假日加班费，双休日工作制度等权益，在现实中并未得到不折不扣地执行，以此推断，“强缴五险”制度的落实，难言乐观，恐怕也会遭遇执法尴尬。正因为如此，“强缴五险”固然展现了可期许的劳动者权益保护愿景，不过这还不够，还必须有“给力”的制度保障，确保好政策能惠及每一位劳动者。

荆楚网署名“雷钟哲”的文章表示，社保新规毕竟是权益的重新分配，而旧格局的打破和新格局的建立，必然伴随各方的博弈和竞争。也就是说，用人单位未必会自觉遵守法律的规定，为劳动者按时足额缴纳社会保险。因此，社保新规不仅要对用人单位提出惩罚措施，还要有涉及劳动部门的警示条款。不然，劳动者权益受损时，谁又为其伸张啊？