调查称杭州跳槽潮提前来袭 离职者宁愿弃年终奖
作者:聂鲁彬
本报记者 魏皓奋 年关将至,不少职场精英的心思又开始活络起来。
而今年年底,恰逢国际经济遭遇寒流,波及到了不少国内企业,公司不景气,使得更多的职场人士开始关注外面的世界。有的职场人甚至悲观地认为,公司今年的年终奖可能也泡汤了,不如早点另谋出路。
往年一般要到元旦后才出现的跳槽高峰,今年似乎有提前到来之势。
连日来,记者走访了一些杭城职场人士和猎头公司。调查发现,在全球经济整体低迷的大环境下,近段时间,各个猎头公司的电话提前火爆起来,来寻觅“新东家”的职场人士比往年同期大幅增加,同时还呈现出五大动向。
动向
自我感觉不好就想跳槽
年末,许多猎头公司手里都捏着一把想换岗位的单子,其中一部分人似乎跳槽成瘾。
杭州冠程人力资源高级猎头顾问方垚给记者说了一件事。一个月前,杭州一家互联网企业的运营总监毛女士给他打来电话,情绪有些低落:“我想跳槽了,公司现在经营状况不是很景气,有些死气沉沉,感觉非常不好,我想换家更有朝气的公司,宁愿不要年终奖了。能否帮我留意一下,看看有没合适的平台?”
接到电话后,方垚与毛女士进行了耐心沟通,发现毛女士想跳槽的原因,主要是平时与公司高管沟通不畅,加上遭遇经济低潮期,公司经营状况不理想,工作压力更加大,人都抑郁了。
了解情况后,方垚建议毛女士调整心态,加强与其他高管的沟通,放松心情,再坚持一下试试。”
就在前几天,方垚又接到毛女士的电话,一改当初的低迷,兴奋地说:“你让我坚持下来是对的,现在,我们公司发展出现了更好的机遇,我的努力和业绩也受到董事会的认可,现在,还要提升我当副总呢。”
猎头点评:职场人士心态很重要
目前许多人才跳槽频繁的原因,就是太注重自我感觉,一旦不顺应自我需求,就想换地方。而跳槽后才发现新单位并没有想象中那么合适,导致恶性循环。
其实,每个企业都不可能完美,而且企业的每个发展阶段状况也不同,因此,职场人士自身的心态很重要。不要感觉不好,就想着要跳槽。遇到感觉不好时,多从自身找原因,调整自身状态,坚持下去,机会往往比缺乏坚持的人多。留下来帮助老板共度危机或许有更大发展平台和机会,这样的例子在现实中很多。