工资集体协商被指“看上去很美” 谈判难对等

◎由于劳资双方信息不对称，工人们谈判时拿不出财务数据，成了谈判中的一块“短板”。企业作为资方，不仅掌握了资产、管理、信息，连企业的工会主席、工会委员都由其发工资，因此在集体协商中很难对等谈判。

◎现行的法律虽然规定了工会组织有代表劳动者进行集体谈判的权利，却没有明确规定企业方不进行集体谈判应当承担的责任。这就使得工会组织在开展集体谈判时缺少同企业抗衡的手段。

“富士康事件”、“南海本田事件”之后，我省劳动关系问题浮出水面，成为各界关注的焦点。据统计，广东的劳动用工量长期居全国首位，每年处置劳动争议和劳动监察的案件数量也处于全国前列。随着社会经济转型，劳资纠纷中集体诉求的案件明显增多，2010年全省劳动关系突发事件平均涉及人数上升幅度高达20.87%，案件涉及到工资纠纷的比例高达76.5%。

工资集体协商制度在市场经济国家普遍适用，是普通劳动者实现“涨工资”愿望的法定程序，也是建立和谐劳资关系的有效途径。

在广东省总工会巡视员孔祥鸿看来，目前是广东推进工资集体协商的最好时期。他的理由有两个：一是劳动力供求关系已发生了变化，缺工让资方不得不考虑与工人协商谈判。二是产业结构的升级，调整产业结构、提高工人待遇已是一种趋势。

在经济发达的珠三角，近十年来经济迅猛发展，企业平均发展水平超过10%。应该说，这就为工资协商打下了良好的“物质基础”，为何工人工资的提高依然困难重重？记者就此展开调查。

涨工资，富士康做不了主？

富士康的国际客户在下订单之前，已经把所有的成本都算得清清楚楚，他们参照当地最低工资标准计算人工成本

工资集体协商的核心内容是企业效益与职工工资挂钩，通过劳资双方平等协商，使职工工资增长与企业效益增长相适应。然而记者在调查中却发现，一些企业以成本提高企业经营困难为借口拒绝工资协商。

记者在广州花都采访时，不少企业老板谈到给工人加薪就一脸苦相。他们说：“要我涨工资就是要我的命，我只好关门走人。”

一家手袋厂老板大倒苦水：工厂靠给别人做代工生存，一个手袋只能赚3元加工费，再涨工资就撑不下去。这个老板说，工厂每天至少要生产600个手袋才能保本，每个工人月工资1500元，眼下开工不足，每个手袋生产的人力成本已超过预算，工厂处在亏本边缘。

佛山市纺织行业协会秘书长吴浩亮说，今年以来，原材料价格剧烈波动，佛山纺织企业出现困难，多项成本上升，利润缩水明显。“我们希望企业给工人加工资，但仅有少数效益还过得去的企业加了”。

但也有不少工人告诉记者，有些企业老板“心太黑”，效益好也不给工人涨工资，工厂明明是赚钱的，却硬说是亏本的。甚至不少企业主认为，涨不涨工资与工人没有多少关系。“因为办厂资金是我出的，投资风险是我扛的”。

记者在调查中还发现，一些外资企业效益非常好，管理人员也不隐瞒利润，但也无奈地表示：给工人加薪很难。因为是代工，当外商把生产地点定在珠三角时，所有成本都是找“精算师”作了准确的预算，他们觉得“有所为”才下订单的。

例如，深圳市总工会曾向富士康发出集体谈判的要约，但富士康对工资增长一直避而不谈。该公司一名负责人表示，富士康的国际客户在下订单之前，已经把所有的成本都算得清清楚楚，他们参照当地最低工资标准计算人工成本。涨工资，富士康做不了主。

广东胜伦律师事务所主任肖胜方律师说，以已核算了人工成本为理由拒绝工资协商只是借口，没有谁能规定企业的利润应该是多少。如果人力资源成本不能调整，但企业利润是可调的，企业是可以作出一些让利的。