北京公务员实行绩效考评 按评分奖惩选拔

本报讯（记者张楠）领导班子和领导干部的绩效如何，将成为其选拔任用的重要依据，也将同时成为公务员奖惩的重要依据。这是记者从北京市政府发出的“关于做好政府绩效管理试点工作的意见”中了解到的。

早在今年6月底，国务院批准了包括北京在内的8个地区进行政府绩效管理试点。从明年起，北京市将对16个区县政府实施绩效管理、推行预算绩效评估和绩效审计、健全完善绩效管理相关规章制度、探索与民生密切相关企事业单位的绩效管理。将16个区县政府纳入市政府绩效管理范围，确定绩效任务，对区县政府履行职能、完成工作任务、实现经济社会发展目标的过程、实绩和效果进行综合性评价。同时，将本市“十二五”规划纲要约束性指标分解细化为各区县政府年度绩效任务。

此外，还将探索对市级国家行政机关分类考评，根据不同的工作性质、工作内容，分类设置评价指标及计分权重并研究将预算绩效评估、绩效审计纳入绩效考评体系。

明年，还计划将具有公共服务职能且与民生密切相关的企事业单位纳入绩效管理体系，设计考评指标和计分权重，引入公众评议和第三方评估，研究探索公共服务绩效评估办法。

为了将绩效考评与行政问责衔接，将运用绩效考评结果，加大奖优罚劣、治庸治懒力度。除了将考评结果报送组织部门，作为领导班子和领导干部考核、干部选拔任用的重要依据外，还将作为公务员奖惩的重要依据。

责任编辑：聂鲁彬