北空某导弹团基地打靶曾7发1中 如今6发6中

新华网北京５月１７日电题：细节的力量——北空导弹某师培育当代革命军人核心价值观记事

张玉清、徐茂先、刘泉

谁也没想到，一个名不见经传的“新兵蛋子”，居然因为一篇小小的体会文章在北空部队一夜成名。

“新兵蛋子”叫王青松，北空导弹某师直招士官，“小小的体会文章”题目叫《震撼》。

王青松因公借宿这个师“英雄营”４天，一些看似平凡的场景却让他心生震撼——

集合站队紧张有序，行进路上歌声嘹亮，饭堂就餐安静和谐；

防空警报响起，一个个战勤人员直奔阵地，严肃迅捷，战斗气氛让人热血沸腾；

一位战士随手捡起一个被风吹到路中间的方便面袋，看到周围没有垃圾箱，就放进了自己的口袋；

……

离开“英雄营”，王青松的体会文章交到连队后，被推荐到营里，又被推荐到团里师里，后被北空转发，并配发“编者按”和“编后”刊登在《空军报》的头版头条。

一名普通战士的体会文章之所以能够获得如此“殊荣”，是因为它真实地体现了这个师在培育军人核心价值观中如何注重细节的力量。

细节无处不在

“英雄营”有着辉煌的历史，上世纪五六十年代曾五进西北、六下江南，取得了击落５架敌机的辉煌战果，开创了世界防空史上用地空导弹击落敌机的先例，全营官兵曾成建制在人民大会堂受到毛泽东、朱德、周恩来等领导人的亲切接见。

２０１０年，一位空军首长在“英雄营”蹲点调研。他在营区散步时，随机提问几名战士，所有的战士都能对答如流。检查营里的各项训练科目，首长全部满意。

“英雄营”所在团政委王岳南说，“英雄营”的战士素质过硬，是因为营里把当代革命军人核心价值观主题教育活动，从工作训练、日常养成到立身做人等方面，细化为《１００个日常行为细节》。

梳理这支部队的做法，记者看到学习培育不是停留在泛泛提要求，而是把价值标准细化到日常行为举止和一目了然的规范之中。比如，对团以上领导干部，规范之一是“不随意打断官兵发言，不批驳官兵不同见解”；对机关干部，要求“下部队不摆机关架子，不向基层索要文字材料，不许基层摆水果，不接受在外就餐”；对基层干部，提出“任务冲到最前面，训练场上作示范，行进队列在排头”。他们对于士官和义务兵的行为也都作出了细致的规范。不同层次人员的规范，是这个部队践行当代革命军人核心价值观的细节体现和终端落实。在经常化规范化的培育中，当代革命军人核心价值观已不再只是一个概念、几句口号，而是逐渐内化为官兵对是非判断的标准和行为准则，并成为从纪律约束升华为内心自律的催化剂。

采访中，这个师的干部很自信地说：“我们单位的兵不用天天盯着、督着管。”他所说的不是不要管理，而是基础工作做好了，觉悟提高了，热情上来了，当然就不用天天盯着让官兵遵章守纪。

这个师还把树立清风正气作为学习培育的治本之策，制订实施加强作风建设８条措施、廉洁从政１０条规定和推进“阳光工程”责任制，采取请官兵代表列席常委会、公布廉政手机号码、视频直播高级士官选取过程等办法，公开公平公正地处理官兵切身利益问题。领导干部带头学习践行，换来了部队的风清气正，推动了部队发展。２０１０年，高级士官选改中，师里采取理论考试、操作考核、现场答辩、专家评议等方式，遴选确定了２名，最终评选过程运用电视电话会议系统全程直播，官兵满意率达到９７％。