公司对吸烟员工采取更严格的措施 - 彭博社

许多公司使用隐性激励来鼓励员工采取期望的行为，例如减肥。不是 梅西百货。从7月1日起，承认使用烟草的百货公司员工每月将被额外收取35美元，或每年420美元的健康保险费用。只有当吸烟者报名参加免费的戒烟课程时，额外费用才会被推迟。然后，他们的进展将在六个月后进行评估。

企业越来越多地使用惩罚而不是奖励来鼓励吸烟者戒烟。在 百事可乐，吸烟者每年需支付600美元的保险附加费，而出版商 甘尼特则收取每月60美元。有些公司甚至更进一步： 联合太平洋和 斯科茨奇迹生长拒绝雇佣吸烟者。

根据美国疾病控制与预防中心的数据，吸烟每年给美国造成超过1930亿美元的医疗支出和生产力损失。烟草使用是美国五分之一死亡的原因。对于雇主来说，吸烟者的成本比非吸烟者高出18%， 艾昂·休伊特的顾问凯西·特里普表示。

预计从2018年开始，这一成本差距将进一步扩大，根据去年通过的健康改革立法的条款，支出远高于平均水平的公司将不得不支付额外的联邦税。这可能会促使一些公司减少员工的保险覆盖。“雇主有两个选择：削减福利或削减医疗费用的上升趋势以避免征税，”特里普说。“这使得他们在员工生活方式选择方面变得更加严格。”

企业也在考虑如何让员工更密切关注他们的健康。斯科茨奇迹生长公司为定期检查体重、胆固醇和血压的员工及其配偶每月减免高达60美元的保险费。联合太平洋公司提供免费的健身俱乐部通行证。

塔沃斯·沃特森公司的福利顾问迈克尔·伍德表示，吸烟是雇主最有效的“健康”目标，因为戒烟计划的成功率相对较高，达到25%。伍德说：“雇主将健康视为他们可以采取的最后手段之一，以试图控制医疗支出。如果你想将许多雇主每年看到的7%或8%的支出增长趋势降低到更接近2%到3%的消费者支出通胀，就必须找到支出的根本原因。”

这些强硬的策略可能会产生影响：斯科茨奇迹生长公司表示，自实施禁烟雇佣政策以来，其健康保险费的增长速度约为美国平均水平的一半。这一策略也可能引发争议。代表纽约地区梅西百货员工的零售、批发和百货商店工会Local 1-S的主席肯·博尔迪里说：“有些人喜欢胡萝卜，有些人喜欢大棒。我希望梅西百货能坚持使用胡萝卜。”

美国遗产基金会的负责人谢丽尔·希尔顿博士表示，阻止吸烟者就业或对其收取额外保险费的政策歧视低收入和受教育程度较低的工人。她说，未打算上大学的青少年的吸烟率是追求高等教育者的四倍，而低收入和受教育程度较低的成年人也更可能吸烟。

人力资源管理协会估计，2010年有59%的公司提供健康计划；28%支付戒烟、减肥或实现健康目标的奖金；10%提供不吸烟、进行健康风险评估或参加减肥计划的保险折扣。

医疗保健公司在应对吸烟问题上一直是最积极的。克利夫兰诊所于2005年禁止使用烟草，并在两年后停止雇佣吸烟者。求职者，包括医生，必须进行尼古丁血液检测。克利夫兰诊所网络首席执行官托比·科斯格罗夫说：“如果我们想成为医疗保健的榜样，那么我们作为一个组织需要向我们的患者展示健康生活方式的意义。”