告别夏天：MBA前实习 - 彭博社

在她被哥伦比亚商学院录取几周后，Cristina Benitez Sacasas开始冷拨数十家公司，希望能在咨询公司找到暑期工作。像许多MBA学生一样，Sacasas是一位职业转换者，没有之前的咨询经验。她担心自己在 摩根士丹利私人财富管理部门担任销售助理的四年经历不会给秋季来访的顶级咨询公司的招聘人员留下深刻印象。

她的决心得到了回报，当一位来自 德勤的招聘人员告诉她，公司正在启动一个新的暑期实习项目，名为德勤咨询沉浸项目，旨在为即将进入商学院的学生提供机会时。她被录取到该项目，并在七月时开始为一家制造客户工作重组项目。当她去年秋天来到（哥伦比亚全日制MBA简介）时，她在许多同学中占据了优势，并获得了德勤的珍贵邀请，明年夏天作为一名一年级助理返回。

“这是一门关于作为咨询师应该做什么的速成课程，”26岁的Sacasas说，她接受了德勤的邀请，并在这个夏天再次在那里实习。“这正是我所寻找的。”

获得优势

对于MBA职业转换者来说，最大的困境之一是如何引起招聘人员的注意，尤其是在他们从未工作过的领域。越来越多的解决方案是获得一个为期四周或更长时间的MBA前实习，这为学生提供了在他们希望在商学院后进入的领域的经验，并且给招聘人员留下深刻印象。随着经济仍然不稳定，使得MBA职业转换者在新行业中找到工作的竞争更加激烈，学生们在追求这些机会时变得更加积极，坦帕的MBA职业服务委员会（CSC）主席尼科尔·霍尔（Nicole Hall）表示，她也是佩珀代因大学格拉齐亚迪奥商学院职业服务的执行主任（格拉齐亚迪奥全日制MBA简介）。CSC并不跟踪进行MBA前实习的学生人数，但霍尔表示，她和其他职业服务官员注意到越来越多的学生在追求这些实习。霍尔表示，公司为学生提供这些经验，因为这有助于公司在秋季招聘过程中抢占先机。

“雇主与学生之间的早期可见性变得越来越重要，”霍尔说。“如果他们能在学生真正开始上第一节课之前与他们建立联系，这将增加他们接触最佳人才的机会。”

学生获得这些机会的最常见方式之一是通过少数族裔领导组织，这些组织为他们在银行和咨询公司提供带薪实习。致力于增加MBA项目中少数族裔学生人数的非营利组织明天的管理领导力（MLT）是MBA前实习的早期倡导者之一，MLT首席执行官约翰·赖斯（John Rice）表示。

该组织大约七年前启动了其MBA前实习项目，作为其更大MBA准备项目的延伸。每年夏天，莱斯大学帮助大约20到25名即将入学的MBA职业转换者在领先的银行、咨询公司和风险投资公司找到带薪夏季实习。

一个“改变游戏规则的经历”

几乎所有的MLT学员最终都获得了他们在MBA前实习期间所在公司的工作邀请，或者在同一行业的另一家领先企业获得职位。莱斯大学表示，大多数人在他们度过夏天的行业没有任何经验，否则在竞争激烈的秋季招聘季节，他们将很难与拥有更多经验的同班同学竞争。

“这对他们来说可能是一个改变游戏规则的经历，”莱斯说。“这让他们能够进入并亲自参与，做有意义的工作，并接触到[公司]及其高管。这给了他们巨大的优势。”

对于31岁的乔雷尔·贝斯特（Jorrell Best）来说，情况就是如此，他是2010年哥伦比亚商学院的毕业生和MLT校友。在商学院之前，他在 百事可乐的消费品部门担任财务分析师，但他想进入投资银行。他对华尔街的接触很少，但通过MLT的关系，他能够在 花旗集团的投资银行部门获得一个MBA前实习。当他在那个秋季入学时，他迅速吸引了其他华尔街公司的招聘人员的注意，他说。

“人们会说，‘哇，这家伙在上学之前就有实习经历，’”贝斯特说，他接受了瑞士银行 瑞银的实习邀请，准备在接下来的夏天工作，现在他在那儿担任投资银行家。“这让我脱颖而出，而在2008年经济更糟糕的时候，这让我更加突出。”

建立品牌意识

瑞银通常在夏季雇佣大约五名MBA前实习生，瑞银投资银行校园招聘的副主任杰西卡·斯旺德斯基表示。该银行与MLT合作已有约五年，并且还与其他少数族裔组织合作，为该项目寻找学生，该项目越来越受欢迎，今年有超过100名申请者，她说。斯旺德斯基解释说，银行为学生提供为期10周的带薪实习，其中包括一周的培训以及额外的指导和辅导——这项工作类似于第一年MBA助理的工作，尽管MBA前实习生会获得额外的指导和辅导——通过参与该项目，银行能够提前为下一个夏季建立MBA实习生班。她说，这也帮助公司在第一年MBA学生中建立品牌意识。

“这发展了我们的管道，我们几乎在最早的时刻就能了解我们的学生，”斯旺德斯基说。“如果这些学生在瑞银的MBA前夏季有很好的体验，他们就会成为我们在校园中的另一个支持者。”

虽然大多数MBA前实习生仍然通过与少数族裔领导小组的联系找到实习机会，但一些学生通过网络或冷拨公司主动寻找机会。

这就是27岁的本杰明·洛（Benjamin Lo），麻省理工学院的二年级学生（斯隆全日制MBA简介）在商学院之前找到他的夏季实习的方式。洛知道自己想在获得MBA后从事技术工作，但他在该领域没有经验，过去四年一直在金融行业担任巴克莱资本（Barclays Capital）的助理副总裁，工作地点在伦敦。他的一位大学朋友在一家名为FreshNetworks的小型社交媒体机构工作，并将他介绍给该公司的一个高管，该高管同意让他进行为期三个月的无薪实习。在洛在那里工作期间，他参与了各种社交媒体营销活动，包括一个涉及鞋类品牌Jimmy Choo的高调项目。

职业转换者的优势

在麻省理工学院期间，Lo在他的1月假期中在在线旅行公司 Kayak.com获得了另一份技术领域的实习。两段经历帮助他在这个夏天获得了梦想中的实习，担任 Zynga 的产品经理实习生，Zynga是一家在线社交游戏公司。

“我认为如果没有MBA前的实习，我是无法在这样一家高知名度的科技公司获得职位的，”他说。“我确实觉得这给了我作为职业转换者的优势，因为这只是我可以指向的另一段经历，让他们知道我对这个行业是认真的。它甚至帮助我与那些曾在科技行业工作过的人竞争。”

小型初创公司可以成为即将获得MBA的学生在新领域获得经验的好地方，因为初创公司希望尽早找到人才，但通常没有与大公司相同的招聘资源，Mobclix的联合创始人Krishna Subramanian说，他的公司是一家位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的45人移动广告交易所。他的公司每年雇佣大约五名MBA实习生，其中包括两名来自邻近的斯坦福大学的MBA前阶段学生（斯坦福全日制MBA简介）。

“当你试图与像 Facebook 和 Twitter 等大牌公司竞争时，你必须主动出击，给人们提供机会，甚至在他们看到其他选择之前，”Subramanian说。

日益增长的受欢迎程度

随着MBA前实习变得越来越受欢迎，一些公司正在努力将其作为招聘流程中更为固定的一部分。德勤咨询的沉浸式项目吸引了哥伦比亚商学院的学生Sacasas，去年夏天启动，德勤咨询的合伙人Matt David说。去年，这个为期四周的项目收到了300份申请，提供了11个名额。所有的MBA前实习生都获得了回归工作作为一年级助理的机会，其中大多数在这个夏天都在该公司工作，他说。该项目受欢迎程度如此之高，以至于德勤决定在这个夏天将参与人数扩大到19人，收到420份申请，David说。

“这确实是我们推出的全新概念，结果比我们预期的更成功，”他说。“在寻找最佳人才方面，这确实是游戏的发展方向。”

来自MBA职业服务委员会的Hall表示，她不会感到惊讶，如果在未来几年内更多公司开始效仿德勤，将MBA前实习项目加入他们的MBA课程中。

“雇主希望具有竞争力，并获得最佳人才，因此德勤的项目或其他公司的项目可能会激励雇主开始提供这些机会，”她说。“如果他们这样做，我相信学生们会前来。”