广东公开选拔厅局以下委任制党政干部常态化

广东7个地级以上市公选39个市直正职

1“猛龙”才能“过江”

干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大

大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象

10月27日，在惠州市公选中过五关斩六将，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿等四道“大关”、九项程序之后，邹平生等3人终于被惠州市人大常委会分别任命为该市科技局、审计局、海洋渔业局局长。这三大部门共有42人报名竞争，差额率平均为14:1。

“猛龙过江，‘公选’就是摆在‘猛龙’面前的一条大江！”现年46岁的邹平生籍贯江西，此前为惠州市科协主席。用广东话来说，是20世纪90年代初从江西一家国有企业南下的“过江龙”。

“1990年，我决定南下广东发展。当时，我在广东一个人也不认识，却在一次公开竞聘中被任命为广州海洋地质调查局科光电器厂副厂长。2002年，我参加惠州公选时，也是一个人也不认识，却得以胜出，出任惠州市科协副主席。规则公平、机会均等，这是公选最吸引人的地方。”邹平生说。

惠州公选是广东也是全国2010年公选潮的一个缩影。今年以来，多个中央部委和省市，面向社会公开选拔较高级别官员，数量上创了历年之最。党的十七大要求，坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。

干部职位不属于哪个地区所有，更不属于哪个部门所有。公选的推行大大改变了过去有些地方存在的“派不进”、“调不出”的现象。广东省委组织部发布的信息显示，2008年省市县联合公选的百名厅处级领导干部当中，84人为外省籍。一半以上来自省外、市外单位。

据省委组织部的统计，从2004年中组部颁布公开选拔、竞争上岗暂行规定至2009年底，我省共公开选拔各级领导干部2000多名，另有2万名干部通过竞争上岗走上各级领导岗位。