调查称温州商人幸福指数勉强及格

中新社杭州12月11日电 (李飞云 周菁)在一项百分制的幸福感调查显示，温州企业家幸福感平均值仅为65.3，仅高出及格线5.3分。刚过及格线的“幸福指数”，似乎与人们印象中温州商人“光鲜”的形象不符。这个结果告诉人们，能赚钱但未必能“赚”到幸福。

在这项由温州市民营企业协会、温州市个体企业协会和温州大学商学院胡振华教授团队联合发布《温州市企业家幸福感指数研究报告》显示：按行业划分，幸福感最高的是造船业，平均值为68.5；最低是的电器业，平均值仅为59.4，不及格。若按年龄阶段分，30岁以下、60岁以上幸福指数较高，60岁达80；40至50岁幸福感最低，平均分仅为55。若按性别划分，则女性企业家幸福感普遍优于男性。

此前曾有调查显示，2009年有逾八成的中国企业家表示自己压力过大，但整体幸福指数还是超过70。而此次调查显示，3大因素构成温州商人“幸福指数”的致命伤，依次是自我管理能力差、行业竞争激烈和家庭矛盾突出。

在问卷中，多数企业家在涉及经商之道的选项上得分较高。而在个人生活管理，如控制饮食习惯、保护个人隐私等方面失分较多。传统产业如电器业、鞋服、皮革、泵阀等，由于企业密集，竞争激烈，面临转型升级压力等原因，企业家幸福指数普遍不高。其中电器类企业垫底，成为“最不幸福的老板”。

而当产业上规模后，成为多数企业家的“幸福拐点”。在交际、娱乐、工作等方面幸福指数都大打折扣。此外，对子女教育问题的忽视，两代人之间感情冷漠等成为常见的产生家庭矛盾的诱因。

温州商人多是白手起家，从小打小闹到腰缠万贯，其间必定经历困惑，或方向迷失；而社会转型期的急剧变化又增添了生活的不确定因素。

“幸福在于知足和分享。”胡振华告诉记者，要提高幸福感，企业家个人首先要提高自身的知识和能力，培养积极的心态，努力实现事业与生活、成功与幸福的均衡发展。“企业家的幸福快乐，和每个人的其实一样，不外乎事业、家庭、爱好、修养和健康这5个环节。”(完)

责任编辑：李禾