中国名校毕业生日渐成为日企宠儿

环球时报驻日本特约记者彭蠡报道，据“日本新华侨报网”消息，中国经济的高速发展，使得中国“原产”人才需求数量也得到了不小的提升。近日，日本企业组团来到中国召开面试招聘会，为进军中国市场做下铺垫。

据来自日本《每日新闻》的消息，最近日本大学生综合实力的不断下降，导致日本企业纷纷“外出招聘”，重点就放在邻居中国。由于中国毕业生就业倾向于欧美企业和国有企业，因此为了吸引中国人才，日本企业推出了“干部候选的采用制度”，这大大刺激了学生们的就业积极性。这也为日本企业稳固亚洲市场，进一步推进全球化发展打下了坚实的基础。

11月上旬，日本各大企业联合在北京与上海召开了就职面试招聘会，吸引了北大、清华等四所高等院校毕业生与研究生参加。“公司今后会考虑开拓中国以外的海外市场吗？”“作为干部候补被采用后会进行怎样的培训？”等等关于个人今后在公司的发展方向的问题成为学生们关注的焦点。

招聘会通过考试在10000万名大学生申请者中选拔出1000人，其中北京、上海各占一半。11月6日，在北京召开的面试招聘会共有丰田通商、瑞穗金融集团等17家日本企业参加。会后招聘方表示：“与日本大学生相比，中国学生们更具有挑战精神。”日本柯达公司人才招聘部长吉田一表示：“召开招聘会的目的，就是为了招收中国人才，开拓中国市场，最终将其培养成支撑公司全球化经营战略的管理人员。”本次招聘会上海与北京两地共内定采用人数为60～70人。

据日本法务省统计，日本企业从2000年开始招收海外留学生的比例迅速增加，其中以中国留学生为主，占总人数的7成之多。但从最近一两年的数据发现，日本不仅将招聘对象聚焦于国内，甚至直接走进中国的大学校园开展招聘活动的情况也在不断增加。

中国每年有超过600万的毕业生，就业时多倾向于国企与欧美企业。近期由于日本企业通过推行“干部候选采用制度”以及为员工提供丰厚、稳定的待遇等手段，越来越受到大学生们的追捧。

北京大学情报管理系大学学生朱京野（22岁）在参加完招聘会后说：“日本企业研修制度明确，而且员工质量较高，所以产生了到日企工作的想法。”清华大学传媒经营学研究生邹晶（23岁）略有担心地说：“国企待遇是好但人际关系复杂。我大学的第二外语是日语，所以想将其运用在今后的工作中。不过日企对女性员工存有偏见，有点担心进入公司后能否顺利晋升。”

Sony因为看到了中国高速成长的消费市场，早在2003年便开始了在中国各大名校招聘毕业生的活动，并且在录用后，每年调配10～30名中国大学生前往公司总部研修，其目地就是为了能开发出适合中国消费者的科技产品，提高公司效益。

创新公司社长原Sony人事部高管中田研一郎表示：“日本理科大学的生源不断减少，质量也在持续下降。相比之下从中国知名大学毕业的学生们都是各省市状元——精英中的精英，与日本学生相比有明显的能力优势。”

由于中国经济的飞速发展，日本经济衰退，导致日本对中国的依赖程度日益增加，近来日本企业对中国学生关注度提高的现象也可以看出，中国对于日本经济的战略意义。

责任编辑：李禾