中国大范围公选中高层干部 注重经历打破铁饭碗

12月3日上午，吉林省今年面向全国公开选拔产生的42位副厅级和4位厅级领导干部走进江苏省苏州市委党校，聆听了一场关于当前经济发展和未来形势的专题报告。未来两天，他们还将考察当地多家知名企业，尔后返回本省，陆续到各自的新岗位走马上任。

与此同时，地处中国西北的新疆维吾尔自治区，历史上规模最大的一次厅级干部公选正进入最后的考察阶段。经过笔试和面试，103人从1134名竞争者中脱颖而出，最终，将有34人成功踏上厅级领导岗位。

一场面向社会公开选拔中高层领导干部的行动正在中国各地陆续展开，涉及地域范围之大、岗位职务之多，是以前未曾有过的。迄今，包括北京、浙江、陕西、湖南、江苏、四川、江西、深圳、天津、海南、贵州、吉林、山东、新疆在内的十几个省(市、自治区)，均已公开选拔副厅级以上职务领导，招考数量近400人。

对此，吉林省委组织部副部长庄严表示，长期以来，中国实行单纯由组织任命中高级干部制度，干部考察范围很局限，而公开选拔则使有能力的人脱颖而出，这正是公选的优势体现。

吉林省今年打破了身份限制，将大型企业、上市公司、金融机构的管理人员及海外留学归国人员纳入报考范围。最终，1889名符合条件者参加了笔试，除港澳台和西藏外，其他省区市均有人员报考。

“只要符合报名条件，任何人都可以参加厅级干部选拔考试，这在以往不可想象。”刚成功当选吉林省地方税务局副局长的沈德生今年40岁，此前，他担任吉林省辽源市地方税务局局长职务。

回想起自己从6月26日报名，到11月9日收到公示信息这段时间的情形，沈德生很感慨：“竞争非常激烈，一路过来可谓"过五关，斩六将"。笔试时的比例是37.8：1，最后一次差额选举，比例仍高达2：1。”

目前，探索更公平公正的干部公选方式，正成为中国各地干部制度改革的目标。浙江省在副厅级干部公选中引入电视直播，面试现场除了领导和专家外，还有群众评委打分；山东省制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部的办法。