武汉拟改造新建100套住宅免费供杰出人才居住

本报讯(记者 秦杰 通讯员 郑东) 随着房市价格的上涨，吸引人才的一大瓶颈就是居住。昨日，全市人才工作会议透露，我市将改造新建100套“名人居”，免费供世界级杰出人才居住。

省委副书记、市委书记杨松称，我市将通过5-10年的建设，采取回购、腾退、改造、租赁等方式，提供沿江地区、东湖周边区域和旧城风貌区历史建筑，改造建设100套“名人居”，免费供世界级杰出人才居住。

同时，在东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区建设1000套“精英社区”住房，租售给产业领军人才居住；利用限价商品房和公共租赁住房政策，建设10000套“人才公寓”，并给予适当货币补贴，供优秀青年人才租住周转。

对入选黄鹤英才计划的领军人才和高层次人才，首次在汉购买自住商品房，可享受一次性20-50万元的购房补贴。

据介绍，我市以“3个1”为主体的人才安居工程，旨在满足我市杰出人才、产业领军人才和青年人才的居住需要，采取租售并举与货币补贴相结合的方式，建立不同层次、形式多样的住房支持体系。

编制不再成为

引进人才“拦路虎”

若事业单位编制已满，引进的人才将难以解决身份问题。昨日，省委副书记、市委书记杨松称，编制今年将不再是引进人才的障碍。

●优先聘用逐步消化

我市在中长期人才规划中提出，完善事业单位编制管理办法，对纳入编制管理的事业单位引进博士，可根据工作需要优先聘用；编制已满的，可先聘用再逐步消化。杨松称：“消化还不局限于市里，还可以考虑在全省范围内解决。”

●特聘专家年享20万元津贴

实施“创新岗位特聘专家计划”，实行“项目、岗位、人才”有机结合，每年在我市重点产业、重大工程项目中设立10个左右的“特聘专家”岗位，柔性引进具有国际、国内行业领先水平的领军人才。特聘专家在聘用期间，每人每年享受20万元的市政府特聘专家工作津贴，设岗单位按照一定比例予以匹配。

●为国企股(期)权激励松绑

我市《人才规划》实施近中期重点任务也“出炉”，其中涉及制定国有(控股)企业管理人员、科技人员股权期权激励办法。这将意味着在国企的股权期权激励将得以松绑。

在列出的16项重点任务中，还包括建立聘任公务员管理制度，完善公务员退出机制；制定党政机关人才向企事业单位流动的工资和社会保险关系转移接续办法等。

我市人才资源总量2020年达281万

未来十年，我市的人才蓝图是什么样子？如何去实施？昨日，我市2010—2020年中长期人才发展规划公布，我市将实施十大人才工程，到2020年，我市人才资源总量达281万。

这十大工程包括：黄鹤英才计划、武汉未来科技城、中华科技产业园、青年英才培养计划、急需紧缺专业技术人才培养计划、高技能人才培养计划、现代都市农业人才培养计划、社会事业名人培养计划等。

据介绍，去年，我市人才资源总量达151.2万人，根据规划，到2020年，人才资源总量达到281万人，占人力资源总量的比例达到35%。主要劳动人口受过高等教育的比例达到36%，高技能人才占技能劳动者的比例达到33%。

根据目标，我市将培养造就规模宏大、素质优良、结构优化、布局合理的人才队伍，人才发展体制机制更加健全，人才综合竞争力位居全国同类城市前列，努力把武汉打造成高端人才聚集区。

人才强市战略提高核心竞争力

21世纪最缺什么？人才，对于一个城市而言，尤其如此。昨日，全市人才工作会议公布了我市中长期人才规划，描绘了我市人才强市的“蓝图”。

省委副书记、市委书记杨松指出，全面推进人才强市战略，当前和今后一个时期，要重点抓好以人才优先发展为主线，坚持服务发展、高端引领、产学研相结合、开放聚才和创新机制，重点培养引进高层次创新创业人才，大力开发重点领域紧缺急需专门人才，统筹抓好各类人才队伍建设，特别是要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，以德才兼备为标准，全面提升各类人才队伍素质。

市长阮成发主持会议，他强调，当前武汉正处在创新驱动、转型发展的关键时期，全市上下要抓住人才发展的大好机遇，科学谋划，重点突破，整体推进，狠抓落实，全面加快建设人才强市的步伐。

市领导叶金生、胡曙光、涂勇、袁善腊、卢国祥、朱毅、胡绪鹍、贾耀斌、彭丽敏、章明、冯记春、刘家栋出席会议。

责任编辑：朱稳坦