在日留学生就业冰河下现暖流 就职内定率翻一番

中新网11月24日电 据日本《中文导报》报道，在日本经济不景气的大背景下，明年春天的留学生就职状况非常严峻，到10月1日为止，就职内定率仅为57.6%，将有87000人在没有找到工作的情况下毕业，进入了就职率最低的就职冰河期。而另一方面，随着日本企业的国际化，日本企业对外国人，特别是对新毕业的外国留学社的雇用却有增无减，2011年度雇用外国人留学生的企业达21.7%。大约是本年(11.7%)的两倍。

留学生就职内定率翻一番

10月1日起，日本国内各主要企业开始对2011年春季入社的大学生开始内定。据日本文部科学省和厚生劳动省的最新调查显示，尽管日本国内雇佣正在逐渐恢复，但是应届大学毕业生的就职内定率却进一步恶化，明年为57.6%。大学男生、女生的内定率分别为59.5%和55.3%，分别同比下降3.8和6.3个百分点。其中国立和公立大学下降8.1个百分点至63.2%，下降幅度为历年之最。而私立大学下降3.8个百分点至55.8%。文科和理科应届毕业生的内定率分别为 57.4%和58.3%，分别下降3.8和10.2个百分点，均为历史最低水平。而理科的下降幅度为历年之最。

由于内需持续不振，日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度。中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐，由于积极采用中国留学生企业增加，致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。有关日企雇佣外国人留学生的最新调查显示，日企雇佣留学生明年将比今年翻一番。

日本人才服务公司DISCO以全国13421家企业为对象，就“外国人留学生录用情况”进行了调查。其中有21.7%的企业计划在2011年招聘外国人留学生，是 2010年实际招聘企业数的两倍。调查显示，2010年有19.8%的企业在海外有分支机构，2011年这个比例升至36.1%。

在海外没有分支机构的企业中，计划雇佣外国人留学生的企业比例也从6.4%升至12.3%。2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示，72.0%雇佣文科、 73.6%雇佣理科，主要是为了确保“优秀的人才”，而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看，中国留学生占59.0%，中国台湾留学生为22.0%。在 2010年已招聘的外国留学生中，80.8%被安排在日本国内工作。

目前在日本的大学等就读的外国留学生为13万2720人，其中中国留学生为7万9082人。尽管日本政府制定了吸引30万留学生的长远目标，但是对于外国留学生而言，毕业后的出路是一大难题。相关调查显示，虽然希望在日本工作的人占56.9%，但实际就职的仅有29%。据日本法务省入国管理局的统计数据显示，2009年在日就职的外国留学生为9584人，同比减少了 13.2%，中国留学生就职者为6333人，比2008年减少了1318人。许多外国留学生希望能就职于索尼、丰田汽车等全球著名企业，但知情人士透露实际上“9成以上都进入了中小企业”，理想和现实之间的差距很大。

尽管如此，许多内定留学生的日企则表示，在少子化导致日本学生减少的情况下，要确保优秀人才，没有必要局限于日本人之中。

日本大企业争招留学生

Panasonic 的广报担当涩谷俊彦先生对《中文导报》记者说:2010年度Panasonic在日本的新毕业生采用数为500名。不仅日本人，其中也包括留学生等外国籍的人。至于采用外国籍员工的国别人数，我们没有发表，总之，“国际化采用”人数为750名。在2011年度，对于日本的新毕业生将采用290名，“国际化采用”为1,100名。

涩谷俊彦先生说:所谓“国际化采用”的意思是:在海外事业据点的采用人员里面所采用的营销和技术工作的骨干人材。

本公司以加速事业国际化为目标，在人才储备方面，也以优化国际化目标为标准，强化人才储备。

就是说“国际化采用”的人不是在日本工作，而是海外集团公司的采用。

有关采用人员的国籍，因为牵涉敝社的事业战略没有公布，中国人的人数也没有公布。

但所谓“强化国际化采用”的重点，一是强化面向新兴国家的现地营销人材的储备；二是为了加速设计的现地化，强化以中国、亚洲地区为中心的技术人员的人材储备，因此可以推测所采用的中国的比例应该很高。

Panasonic的大坪文雄社长在《文艺春秋》10年7月号中撰文说，就是日本国内采用的290名新毕业生，也将不问国籍，对海外来留学的人将积极采用。

乐天2010年度在日本国内采用新毕业约400人，外国人17人，当地采用中国人15人，在印度21人。 在国内雇用的外国人基本上在国内工作，当地采用多是工程师。2011年度预定在国内采用新毕业生数为450～500人，外国人增至70人左右。当地采用项目中预定在印度和中国共采用70～100人。

该公司对拓展EC海外事业投入了很大力量。与营运中国最大的检索引擎的百度建立了合营公司 ，2010年6月9日开辟了网店“酷乐天”。

LAWSON2010年度国内新毕业采用者约60人，外国留学生占20人。

休闲衣服和衣料公司“优衣库”的“迅销”，在2010年国内采用的200名新毕业生中，外国人约100人。2011年将采用新毕业生约600人，半数做为外国人。

优衣库扩大外国人采用的背景，是海外分店的快速增加。2010年8月期上半期(09年9月～10年2月)海外销售倍增，营业利润达4倍以上，5年后海外事业规模将超过日本。

亚洲市场主要集中在中国和韩国。2010年5月在上海开设全球旗舰店，今年秋天将在台北开店。

留学生在整个毕业生中所占的比例很小，而从上述大企业2011年度的采用目标来看，采用外国留学生的比例远远大于留学生与日本人学生的人数之比，因此可以说，随着日本企业国际化的加速，留学生在日本就职将越来越比日本毕业生容易。