日本企业开展人才培训计划 中国等新兴国成为商业重点

环球时报驻日本特约记者李鹏报道，据“日本新华侨报网”消息，自从“金砖四国”诞生之后，世界的经济重心都开始偏向中国、俄罗斯等新兴国家。越来越多跨国公司，在这些新兴国家设立分部，抢占市场。日本各大商社也跃跃欲试，加快了在中国等新兴国家的商业发展脚步。

据日本《产经新闻》消息，11月24日，日本伊藤忠商社公布了一项新社员培养制度，入社满8年以上的公司正式员工，将将有机会于每年的4月到6月之间，被派遣到中国等新兴国家进行语言和当地商业习惯的研修。计划将于2011年开始实施，每年会有100人参加派遣计划。施行该计划旨在培养全球化人才，为企业今后在新兴国的业务扩展打下基础。

伊藤商业将重点放在了中国，因此计划中80%～90%的研修员工都被派遣到了中国，剩下的学员大部分集中在中南美和俄罗斯等地。伊藤忠商社之前就已经导入了向英语系国家派遣社员的制度，积累了经验，并在经营中获得成功，所以公司对这次新兴国派遣计划的成功实施也充满信心。

伊藤忠商社之所以制定向中国等新兴国家派遣社员的计划，就是为了培育全球化人才，进一步扩大海外市场。中国经济的飞速发展得到了世界的关注，伊藤忠商社也不甘落后，准备开始抢占中国市场，根据已经制定的事业计划，预计2015年伊藤忠商社在中国的业务规模会达到500亿日元，约为2009年的3.2倍。

看到伊藤忠商社的新制度，日本各大公司也开始纷纷效仿，三菱商社的社长小林健表示：“今后的商业重点将从欧美这些先进国家转移到中国这样的新兴国家，只有占据先手才可以保证公司长远发展。”

三菱商社近期也开始了社员海外培训计划，培训内容以当地语言和业务研修为主，培训对象多为新进社员，多是20岁左右的年轻人，公司想通过派遣制度，使在拥有五年社龄的员工都有机会出国实践。

日本各大商社为了适应全球化，已经将视野从国内转移到了海外，在巩固了日本市场的同时，也在通过各种手段抢占着海外市场。

责任编辑：乌元春