浙江干部考核不搞GDP竞赛：突出官德考核

为不断提高各级领导干部的综合素质和工作水平，浙江省委近来下大力狠抓各级党组织的学习型党组织创建，狠抓各级领导干部的教育培训，狠抓各类干部的交流轮岗，力求通过学习、实践两条根本途径，全面提高各级领导班子和领导干部的创造力、决策力、执行力。萧山一位姓刘的镇干部向记者感叹：“以前只要盯着上面就行了，现在群众的任何诉求都不敢丝毫含糊；以前只需顾及8小时之内的官德，现在还必须考虑8小时之外的品德。”

提高干部素质，教育先行。从省里到基层每个市、县，到“人文大讲堂”听讲座已成为浙江各级干部的必修课。每个周末的“人文大讲堂”，从省委书记到基层科员，都是忠实的听众。

影响政令畅通的“坛坛罐罐”也正在打破。浙江首创“强县扩权”，这两年又全面推进“扩权强县”改革。5次扩权后，几乎所有县都得到了原属地级市的经济社会管理权限。省市两级政府自我削权，行政审批事项已经由改革初期的3251项减少到目前的630项。一面是放权，一面是服务。浙江今年又提出“治庸治懒”，对“庸、懒、散、乱、吃、拿、卡、要”现象严惩不贷。对公务员连续两年评优可以优先选拔任用，连续两年考核“基本称职”将直接定格为不称职，原则上予以免职处理。

现在，浙江新的干部综合考核办法不再搞单纯的GDP竞赛，讲究“由里往外美”，把过去捆在身上的一些不合理、不公平的“政绩枷锁”卸掉了。用当地干部的话说，抓GDP增长是政绩，解决民生困难、生态环保问题同样也是政绩。

同时，浙江省还导入综合素质评价，从制度设计上促进德才突出、群众公认的干部能够胜出。譬如，合理设定综合素质评价指标：突出岗位要求，按照“学过、干过、管过”等资格条件设计标准，让那些综合素质高、实绩突出但不擅长考试的干部也有机会进入选拔范围。尤其突出官德考核：加强对社交圈、生活圈考察，实行考察预告进社区，对任现职未满3年的实行延伸考察。 王慧敏