山东滨城公选副科官员半数为80后

滨州市滨城区委区政府 记者 孙珂 摄

对于绝大多数单位来说，在进行职位提拔时，个人在单位内的资历是重要衡量因素。滨州滨城区却通过搭建公选平台，抛却资历因素，将副科的领导职位摆在全区数百名年轻干部面前，无疑为年轻干部脱颖而出拓宽空间。而当这些“80后”们纷纷走到前台时，一个很现实的“问题”也不可避免地摆在他们面前：如何与“前辈”60后、70后相处乃至指挥他们。

本版撰文/ 记者 孙珂

“你报了吗？”在滨州滨城区委、区政府所在的创业大厦，这句话曾是3个月前各部门年轻科员们吃饭交流时的口头语。时至今日，不少人仍对三个月前的副科级干部公选念念不忘。职位提拔机会，现实性地抛却资历因素，摆在240多名年轻人面前。这一切归于该区设定的年龄限制：要求报名人员1975年7月以后出生。

最终，10名“75后”副科级干部“出炉”，其中5名为“80后”，最年轻的26岁。

滨城公选副科干部为何要设年龄限制？背后有着怎样的考虑因素？带给当地怎样的政治气象？本报记者赶赴当地进行了调查走访。

【组织部门】

正常提拔与公选有机会差异

我们搭建这样的一个平台，就是要选拔年轻、优秀干部，否则论年龄很难被提拔上来。

职位提拔机会，不再掺入资历因素，就这样现实性地摆在240多名年轻人面前，很多人都觉得这样的机会值得好好把握。

资格审查、笔试、面试、考察……激烈的竞争后，王强、李宁波、薛艳梅、时青等10人最终被选拔为副科级领导干部，如薛艳梅的岗位身份，已经转变为滨城区文化旅游局下设的新闻出版局副局长。

巧合的是，这10人中半数为“80后”，年龄最小的时青1984年出生，现为区纪委督查综合室主任。

滨城区委组织部干部科科长王景辉说，“我们搭建这样的一个平台，就是要选拔年轻、优秀干部，否则论年龄很难被正常提拔上来。现在每年年底虽都有正常提拔，但职数很有限，不可能每名工作人员都能赶上。”

【业内人士】

干部年轻化有其现实因素

当地公选的10名副科级干部中，有8名都去了乡镇街道办一级，留在区直部门的只有2名。

滨城区是滨州市委、市政府的驻地，是鲁北地区人流、物流、资金流的重要集散地，也是滨州的发展“风向标”。

“此次公选副科级干部，就是要去基层干事的。而且，年轻人的潜力、可塑性，也是我们所看重的。”王景辉说道。

据记者掌握的情况，此次当地公选的10名副科级干部中，有8名都去了乡镇街道办一级，留在区直部门的只有2名。

王景辉说，“为此次能优中选优选拔人才，当时在设定报名范围时，特意放宽了学历要求，只规定是大学以上文化程度，也就是说，只要是在职学历达到大学水平即可，这就放大了很大的范围。”

在交流时，业内人士告诉记者，这几年滨城区委、区政府各部门新进了不少公务人员，此次“公选副科”也有这方面考虑。

当地不少公务人员称公选此举非常“新鲜”，带给他们很多要思考的东西，有时觉得机会真的就在你眼前，就看个人能否抓得住。

记者采访时获知一最新消息，10月11日，滨城区委组织部在全区机关公务员、事业单位中公考考选的4名工作人员进入公示期最后一天，这4名人员被明确要求须为“80后”，当时报名的年轻人员达到60多人。