台湾旺报：企业“台尊陆卑”不再 台湾干部尴尬

环球网10月15日消息，台湾《旺报》“台湾人看大陆”栏目今日刊登一篇名为《台尊陆卑不再，台干角色尴尬》的文章，探讨当下台企中台籍高层与大陆员工直接按关系的微妙变化，文章原文如下：

随着产业性质、企业文化的不同，台干的角色也有不同。有的公司特意将台干特权化，形成一种“优越性”，让陆籍员工心生畏惧，以便于管理。有的则是力倡平等，淡化台干的“台籍性”，以培育本土人才。孰优孰劣，没有标准答案。

台干“高一等” 大陆员工听话

我之前工作的台干角色就是前者，台干们吃住特意与陆籍人员分开，厂内只有台干可以开车或骑车，一般员工就是要靠双腿；台干可以不穿制服，不打卡，使用较好的设备，许多资深陆籍员工还在用CRT 显示器；陆籍人员做个十几年顶多当上经理，不可能给更高的职位，台干们的职位则是从经理起跳。这种特意建立台干优越性的好处就是易于管理陆籍员工，台干在职位上就已经是高人一等，再加上隐于各种规定中的“台尊陆卑”，陆籍员工是真的比较听话，但是优秀陆籍员工的职场天花板可能很快到来，无法留下。

而我现在工作的台干角色则是后者，陆籍员工任经副理的比比皆是，餐厅只区分副理以上及以下，不以台陆区分。公司还特别交待台干的伙食不可以比一般员工好。但是无明显的区分后，人员管理就比较困难。这边的劳动条件每项都比国家规定的还要优渥，却仍无法满足员工。一位台籍主管发现所辖员工申请加班却在睡觉，就不准加班，竟引起该单位串联罢工，要求撤换该台籍主管。这在前者是不可能出现的状况。公司拔擢培养陆籍人员的意图似乎没被了解，台干们觉得自己越来越像在陆资企业工作，陆籍员工们自组的论坛仍免不了以“台陆”看事情。