北京朝阳干部同一职位任满8年须轮岗

本报讯(记者李秋萌)朝阳区今后除特殊职位外，同一职位任满8年的干部原则上必须交流轮岗。昨天，朝阳区政府举行新闻发布会表示，朝阳区将运用诫勉、辞职、问责、任期等制度，加大不适宜担任现职干部的调整力度，促进干部正常退出。目前，区委政法委常务副书记、区体育局党委书记、区投促局局长等6个处级正职岗位将进行公开推荐。

朝阳区委组织部新闻发言人唐行安说，从今年起，原则上每年拿出部分处级职位开展1次公开选拔。2013年，将实现80%以上的区政府工作部门有1至2名班子成员通过竞争性选拔上岗。

■举措

同一职位任满8年交流轮岗

朝阳区将推进综合考评常态化方面，除特殊职位外，对同一职位任职满8年的干部原则上必须交流，对同一职位任职满5年的有计划地进行交流。按照要求，到2013年，通过交流任职的领导干部应达到各级党政领导班子成员总数的1/2以上。

点评：国家行政学院教授汪玉凯表示，在同一岗位工作时间很长，容易形成以某一官员为核心的权力网和关系网，从而导致权力滥用，对公平公正公开的政策执行原则产生不良影响。此前国务院已有相关人事制度改革要求干部需轮岗，朝阳区此举是对国家政策的细化执行。

朝阳区6处级正职公开推荐

朝阳区将公开推荐空缺的委办局正职和街道书记，决定对目前空缺的6个处级正职岗位拟任人选进行公开推荐，这些职位包括朝阳区委政法委常务副书记、朝阳区委老干部局局长、朝阳区体育局党委书记、朝阳区投促局局长、朝阳区地方志办公室主任以及朝阳区和平街街道工委书记。朝阳区还将推进竞争性选拔，对街乡行政正职实行竞争上岗。

点评：汪玉凯表示，虽然与此前的副职推选相比，正职不过高了“半级”，但凭借在整个行业和系统中承担着极为重要的作用，正职岗位领导的能力、实力、素质的优劣将直接影响该行业系统的发展。正职公推避免了过去由少数领导来选拔任命的局限，更能彰显公开公正公平原则，也利于建立对“一把手”的监督机制。

责任编辑：李禾