外国专家局官员称注重户口观念已过时(图)

本次国际人才交流大会及论坛吸引了众多用人单位。

话题1

人才流动不应过分看重户口？

中国何时才能跨过户口指标这道阻碍人才流动的槛？户籍相关制度制约了国内人才的顺畅流动这个观点得到了普遍的认同，许多人认为这甚至影响了下一代的发展，因为没有户口，子女读书受到限制等将成为不可避免的问题。

国家外国专家局副局长刘延国表示，应该看到积极的一面，改革开放三十年，我国在人才流动方面已经为各类人才流通带来了很多方便，随着人事制度改革的深入，还会进一步提供更加方便人才流动的政策，甚至是一些鼓励性的政策，使年轻人才发挥自己的才能。特别在发展过程当中还有巨大的区域差别，更迫切需要解决的问题是如何鼓励更多的人才到那些缺少人才的地方去发展。

“自己要有改变观念的意识，如果说现在的年轻人还在更多的注重在某一个地方找一个户口，我看这种观念有一些过时。有很多人他们可能在一个城市发展非常成功，但他并不一定有这个城市的户口，这本身就带来一种新的发展理念。”刘延国说。他表示，年轻人要有开拓精神，如果等所有制度都完善之后，将会错过他的黄金时期。

话题2

联合国期待更多中国面孔

“为什么这么少中国人在联合国工作呢？”面对主持人的问题，联合国前副秘书长莫里斯·斯特朗表示，很多人都想到联合国去工作，这确实是一个很好的选择。现在的联合国里，中国人具有着独特的机会，因为目前联合国的工作人员中，中国工作人员的数量跟中国缴纳的会费是不相称的。而且联合国本身是一个外国专家集聚的地方，拥有交流国内以及国外资源的良好机会，当今世界是知识经济时代，中国又是世界上具有影响力的大国，相信以后会有更多的中国人参加联合国的工作。

话题3

中国学生动手能力弱？

在比较中西方学生的不同时，英特尔中国大连总经理Kirby Jefferson表示，由于中国的教育过程是很不同的，在西方，注重的是体验式的教育，而中国则重理论，教育体系跟实际的工作有些脱节，因此中国学生的动手能力不强。英特尔把学生招进来以后，会先教大家如何“用工具”。

相比之下，在西方，一个刚刚大学毕业的男生，一般都会有跟汽车打交道的实践经验，都知道如何来修理汽车，但他们往往是实践有余而理论不足。Kirby Jefferson指出，这当中存在一个平衡问题，无论是西方的，还是中国的教育，都应努力做到理论与实践平衡。

责任编辑：朱稳坦