调研报告显示90%“富二代”任公司高管

调研报告透:90%的"富二代"任公司高管

一段时间以来，“富二代”新闻层出不穷。从宁波高速公路上耀武扬威的“宝马男”到杭州“飙车案”中的胡斌，看到的是他们对基本的伦理价值观的蔑视和不尊重；另一方面，又有90后的“富二代”在3年的时间内省吃俭用，积攒下4万元零花钱用来资助贫困学生的感人义举。近期，上海青年家园民间组织服务中心依托“富二代”圈内的联谊组织———“接力中国”青年精英协会开展了专题调研，勾勒出一个立体复杂的“富二代”群像。调查发现，多数人月消费5000元到1万元，消费理性务实。

【调查工作】工作年限不长，90%的人任高位

分析：一方面，出于父辈的有意识安排，一些“富二代”的工作重心是在经营决策方面不是日常琐事；另一方面，部分自己创业的“富二代”在自己创办的企业中必然是处在高层。

此次调查针对“富二代”成员发放问卷130份，回收有效问卷122份，并对19名成员进行了深入的个案访谈。

接受调查者中，以“80后”为主体，占总人数的98%。和大部分“80后”一样，此次调查的对象在中学时期有很多人成为团员，部分比较优秀的后来还入了党。

此外，受访者中70%的人是独生子女，80%的人未婚。受访者大多离开学校不久，工作年限在1年至3年的占到总数的46%；已经工作3年到5年的占总数的39%；工作年限在5年至10年的占14%，工作年限在10年以上的仅占1%。

在企业中所担任的职位有61%是决策层；其余有29%的人是经理以上的管理层；有6%的受访者在单位中担任部门主管类职位；仅有4%的受访者担任普通员工。从数据来看，高达90%的受访者在企业中处于高位，一方面，出于父辈的有意识安排，一些“富二代”的工作重心是在经营决策方面不是日常琐事；另一方面，部分自己创业的“富二代”在自己创办的企业中必然是处在高层。对于只在一般职员岗位上工作的“富二代”，这部分受访者一部分是出于历练的考虑，另一部分是由于父辈对其能力持保留态度。

【调查开支】53%的人月消费5000到1万元

分析：每个月的消费中比例最大的是工作应酬，占38%。但是其日常消费方面还是比较理性，大部分的消费也还是围绕工作学习展开。

在对受访者的收入情况的调研显示，接受调查者的收入普遍都很高，但也有25%的人月收入低于8000元。同样，根据对他们的消费情况进行的专门统计发现，月消费水平在5000元至10000元的占多数，为53%。10000元至20000元这个区间所占的比例为17%。月消费在20000元以上的只占6%。

通过进一步的分析，这些受访者每个月的消费中比例最大的是工作应酬，占38%；其次是休闲娱乐，占29%；排在第三位的是进修费用，占16%。这部分数据显示，这些受访者的收入虽然比普通白领要高，但是其日常消费方面还是比较理性，大部分的消费也还是围绕工作学习展开。

调研人员也对受访者的业余生活和生活圈子进行了调查。数据显示，接受调查的“富二代”业余生活中排在前三位的活动分别是聚会泡吧，占33%；户外活动，占28%；阅读，占19%。他们的生活圈子中，占据主要位置的还是同学圈，占43%；其次才是生意伙伴，占26%；排在第三位的是同事，占到22%。

虽然接受调查的“富二代”成员家族企业资产可观，但是根据其日常开销水平以及日常的消费结构等数据综合来看，他们中的多数人在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是选择比较理性的实用主义原则。

关键词·理念

52%“富二代”不赞同父辈经营理念

此次受访对象中研究生学历以上的占17%，本科学历的占78%，“富二代”受教育的程度普遍比较高。

对父辈事业的看法上，在问及“你觉得决定父辈成功最重要的因素是什么？”时，回答“改革开放营造了良好的大环境”排在第一位，第二位的是“机遇”，第三位的是“父辈吃苦耐劳的精神”。调查发现，绝大部分人把父辈成功的最重要因素归结于历史大环境。

有72%的受访者认为决定自己成功和决定父辈成功的因素是不同的。关于自己治理企业和父辈治理企业手法上的不同，“经营理念的不同”排在第一位。调研发现，有49%的受访者基本不赞同父辈的经营理念，但是能够和他们有效地沟通；另外还有44%的受访者基本赞同父辈的经营理念；持“非常赞同”和“非常不赞同”极端态度的各占4%和3%。“基本不赞同”和“非常不赞同”的加在一起，超过了一半，达到52%。

调查发现，大部分受访者的成长阶段正处于父辈的创业阶段，所以父辈在创业过程中的艰辛和努力，绝大部分受访者都能感同身受，并认为自己以后的事业中也离不开努力。只是他们比父辈在市场经济知识和管理的正规化上更有优势。这与他们后天受到的教育有关。