专家解读绩效工资改革：改革总体公平能保证

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南

中新网10月8日电 (罗威)事业单位绩效工资改革日前经国务院批准开始在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业单位实施。中新网近日独家专访了中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南，对事关众多职工切身利益的绩效工资改革做了解读。

绩效工资有关实施细则将很快出台

中新网：人社部的细则大约什么时候能出来？

苏海南：10月1日，公共卫生、基层医疗卫生单位绩效工资改革实施，其他事业单位明年1月1日开始全部实施，因此，有关方面在抓紧研究制定有关政策，我估计应该快出台了。

中新网：绩效工资考核的规则应该由谁制定、怎样制定一直是最受职工关注的一个问题。比如说，秘书工作可能就是收发文件、上传下达、抄抄写写，怎么对他考核是合理的？再比如教师工作，是以学生的评分为主还是以科研成果为主？

苏海南：这是一个非常复杂、非常具体的问题。在进行绩效工资改革建立事业单位绩效管理制度的时候，要有一个清晰的思路，就是参考现代绩效考管理理论和方法来做。具体来讲，首先，各个事业单位应追求的总体目标必须在绩效考核指标中体现，即围绕本单位公益性服务选择确定单位层级的绩效指标，然后再把这些指标分解到各个部门，各个部门再根据本部门的具体业务和具体情况，将这些指标分解到各个岗位和职工。各个岗位的绩效指标有的可以和本单位层面的绩效指标对接，比如教师、医生岗位的绩效指标，而有的岗位的绩效指标则只能间接支持单位层面的绩效指标，比如秘书工作。

医生的考核可以根据“病患者人均就医费用稳定或下降”、“同类病复诊率降低”、“病人满意度”等来考核，秘书就是要把自己岗位相关职责做好就可以了。老师可以把学生的满意度作为绩效指标之一，但不宜占较大权重，要围绕教学质量数量设置其他更重要的指标。绩效指标和考核标准应该由事业单位组成的绩效委员会或类似机构来制定，其中应有职工代表参加。