南京军区调查显示:43%的官兵有疲劳感焦虑感

“心理收入”也是军人收入的重要方面，有着经济收入不可替代的功能作用。7月上旬，记者就官兵的“心理收入”现状，采取问卷、座谈、网上交流等形式，对南京军区某部1000余名官兵进行了调查。

盘点“幸福指数”

“幸福指数”能直接反映官兵心理收入状况。幸福指数一般有3个层面的衡量标准：一是生存状况满意度，如岗位、收入等；二是心态和情绪愉悦程度；三是个体与群体的和谐程度，包括对人际交往的满意程度、身份认同等。

调查显示，93%的官兵认为工资待遇的提高提升了幸福感，22%的官兵对现状有不同程度的不满，43%的官兵常有疲劳感和焦虑感，17%的官兵认为自己处于身体和心理的双重亚健康状态。

心理学博士、某部政治处主任李春苗分析认为，影响当前官兵幸福指数的因素主要有以下几个方面：一是生活方面。部队生活紧张有序，基层官兵容易感到自由支配的时间少，生活相对单调；一些已婚官兵又面临夫妻分居、子女教育等问题，生活负担较重，这些都会造成一定的心理压力。二是价值实现方面。大部分官兵入伍时都怀抱理想，但在个人发展过程中，或多或少都会遇到理想与现实存在差距的问题。在岗位安排、入党、考学、立功受奖、职务晋升等问题上，当现实达不到预期，心理落差会使一些官兵产生挫折感。三是人际关系方面。当前的基层官兵多是独生子女，个性鲜明，独立意识强，但人际交往能力相对比较薄弱，容易产生交往困难等问题。