高盛通过不支付现金奖金获胜 - 彭博社

高盛集团公司的计划是用限制性股票支付高管，这将使公司能够推迟薪酬费用，从而减少今年必须报告的金额，此前该公司因为为员工预留超过160亿美元而受到抨击。

这些奖励将由所谓的风险股份组成，这些股份将在明年开始归属，并且在五年内不能出售，这家总部位于纽约的公司昨天表示。由于费用在股份归属之前不会被记录，因此公司避免了立即产生成本，罗伯特·威伦斯（Robert Willens）表示，他是罗伯特·威伦斯有限责任公司的创始人，该公司为投资者提供会计和税务规则的建议。

威伦斯说：“这正是他们需要的，让今年看起来更好。”他曾是雷曼兄弟控股公司的董事总经理。“第一次费用不会在2010年之前产生，因此这肯定会减少他们的薪酬费用。这30个人的薪酬占比过高。”

高盛（GS）去年已连本带息偿还了从财政部获得的100亿美元，因在2009年前九个月为员工分配近创纪录的167亿美元而受到嘲讽，此前该公司受益于政府支持。来自佛蒙特州的独立参议员伯纳德·桑德斯（Bernard Sanders）称该银行的薪酬计划“令人发指”。

昨天宣布的新政策将适用于高盛管理委员会的30名成员，包括董事长兼首席执行官劳埃德·布兰克费恩（Lloyd Blankfein）、首席财务官大卫·维尼亚（David Viniar）以及公司全球和区域部门的领导人。

薪酬记录高盛截至9月时有31,700名员工，并在2007年创下华尔街薪酬记录，当时为薪酬预留了202亿美元，其中在前九个月预留了169亿美元。一些分析师估计，该公司今年将打破2007年的记录。

转向限制性股票奖励并不会掩盖公司支付给五位指定高管的薪酬，这些薪酬将在年度代理声明和向证券交易委员会提交的Form 4文件中披露，补偿专家、彭博新闻顾问Graef Crystal表示。

“一旦代理声明发布，游戏就结束了，”Crystal说。“事实上，他们一旦授予，就会在Form 4中显示出来。”

美国财政部长蒂莫西·盖特纳在上周接受彭博电视采访时，呼吁结束“无责任的高额奖金时代”，并呼吁对大型银行高管的薪酬施加“根本性的限制”。

风险股份新的风险股份将被视为限制性股票，并将在三年内按等比例归属，尽管员工在五年内不得出售这些股票，高盛发言人Lucas van Praag昨天表示。

高盛将其2008年第四季度的薪酬支出减少了约10亿美元，因为员工首次被要求在公司至少待满一年，以锁定部分股票和期权授予。高盛的计划只会影响那些最能承受一年现金奖励暂停的员工，同时使银行能够继续向大多数员工授予奖励，英国招聘网站eFinancialCareers.com的创始人兼首席执行官John Benson表示，该网站由Dice Holdings Inc.拥有。

“你谈论的是总共超过31,000名员工中的30人，而这30人过去的薪酬非常丰厚，并且已经拥有大量股票，”Benson说。“高盛的薪酬总额仍然会非常庞大，而这是否以现金或股票形式支付的细节将被大多数人忽视。”

员工人数今年早些时候，高盛改变了其报告公司员工人数的方式，开始将顾问和临时员工纳入其中，而不仅仅是全职员工。这导致员工人数从六个月前的27,898人跃升至9月底的31,700人，并帮助降低了公司的平均每位员工薪酬，前九个月的薪酬达到了527,192美元。

虽然取消现金奖金将使高管与股东的利益更加一致，但克里斯托尔表示，这一策略似乎仍然旨在让高盛员工获得超过他们应得的更大部分收入。

“他们为什么不把它给股东呢？”他说。“他们不会满足于他们应该得到的薪酬要少得多。”

在昨天的声明中，布兰克费恩表示：“我们相信我们的薪酬政策在行业中是最强的，确保薪酬准确反映公司的业绩，并激励符合公众和我们股东最佳利益的行为。”

去年，高盛报告了作为一家上市公司的首次季度亏损，并接受了来自财政部的100亿美元纳税人资金，随后在6月以分红的方式偿还。布兰克费恩和他的六位高层副手去年同意放弃奖金，仅接受60万美元的现金薪水。