江苏规定企业年内不裁员、少裁员可获补贴

扬子晚报12月30日报道 经省政府同意，昨日，省劳动保障厅、省财政厅、省地税局对外发布了《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的实施意见》，共出台七项重要措施，应对当前经济形势对就业的影响，千方百计保增长、保就业、保稳定。

阶段性降低社会保险费率

阶段性地降低企业失业保险等社会保险费率。我省决定，对失业保险基金结余规模较大、降低失业保险费率后基金当期收支仍有结余的统筹地区，可申请在1至2年期限内，将失业保险企业缴纳部分的费率一次性地从2%降到1%。有条件的统筹地区也可根据各险种基金收支和结余情况，在2009年之内，适当降低城镇职工基本医疗保险、工伤保险和生育保险的费率。不过，各地不能擅自降低养老保险费率。

缓缴社保费最长可6个月

我省允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费。统筹地区在确保社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，允许暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，在一定期限内，缓缴应由企业缴纳的社会保险费。缓缴执行期为2009年之内，缓缴期限最长不超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按月申报应缴的社会保险费，缓缴的社会保险费不加收滞纳金。

其中，困难企业的社会保险历史欠费在2009年内无力清偿的，可继续签订缓缴、补缴协议，缓缴期内不加收滞纳金。

本年度不裁员有补贴

使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。统筹地区在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，并承诺本年度不裁员或少裁员的困难企业，予以社会保险补贴或岗位补贴，所需资金可在失业保险基金中列支。补贴执行期为2009年之内，补贴期限最长不超过6个月。补贴的具体范围、对象和标准由各地根据人社部发〔2008〕117号文件和省政府苏政发〔2008〕103号文件精神，结合当地实际情况确定。

我省明确，上述两项补贴，同一企业只能享受一项，已享受缓缴社会保险费的企业不能同时享受社会保险补贴。