印度军官嫌薪资低纷纷退役严重影响军队战斗力

一名印度军官正在国家青年军夏令营训练军校生

10月3日，印度政府批准了一项旨在扩充高级军官队伍的计划，目的是要留住那些充满抱负的年富力强的军官，使他们不受飞速发展的经济所带来的机遇的诱惑。据了解，印度现役军官跳槽人数众多，选拔新军官难度较大，正面临着严重的军官短缺问题。

军中人才流失原因复杂

在过去几年中，有2000多名军官以辞职等方式离开了军队。印军高级官员承认，印军基层军官短缺尤为严重，这已严重影响军队战斗力。促使军官“弃武从文”的原因是多方面的。

随着经济改革的力度不断加大，印度经济出现了前所未有的快速增长，公务员的薪酬加了四成以上，一些企业的员工工资更是水涨船高。但军官的薪水只加了15%左右，一个陆军少将一年最多只能拿30万卢比(1美元约合45卢比)的工资。一位军官对当地媒体说，在企业工作的同班同学收入是他的两倍还多，在悬殊的收入差距面前很难保持心理平衡，再加上妻子总抱怨他无能，虽然很喜欢军人这份职业，但如果有好的机会他还是准备“跳槽”。

此外，在克什米尔地区、印度东北部部落地区，以及在印度东部与叛乱分子进行的战斗中，不断会有部队伤亡发生。被派往作战地带服役的军人，长期处于紧张状态，由于人手不够，很多军官不得不延长服役期限，长期与家人分离。高强度的压力使得印度每年几乎都有上百起士兵或者军官自杀或他杀的案例。再加上军营生活单调，晋升缓慢，使得许多受过良好教育的印度年轻人放弃参军念头。有能力的军官在面对外面“精彩的世界”时也选择脱下军装。

改善软硬件挽留人才

针对军官短缺越来越严重的情况，印度政府开始采取改善部队的晋升机制的举措，规定军官在服役26年后可自动晋升为上校或相当于上校的军衔。此次扩充高级军官队伍的计划无疑是改善部队晋升机制举措的重要部分。

扩充高级军官队伍的计划是根据前国防秘书维克拉姆·辛格为首的一个委员会提出的建议而采取的。该委员会认为必须加快提拔30多岁和40多岁年富力强军官的速度，并改善他们的满意程度。

一方面，印度加紧出台相关措施挽留军事人才，另一方面，印度军方已经将目光投向世界，开始向其它国家“取经”，讨教其它国家是如何解决类似问题的。（本报记者/李静）