中国人何时真正走进加薪时代
作者:冯海宁
中国社科院金融研究所所长李扬在日前表示,我国工资进入上升区间,未来工资将持续上涨。(9月22日《京华时报》)
尽管按照官方统计数字,中国早就进入了“加薪时代”。但遗憾的是,有调查显示,多数公众对加薪没有感觉。这表明只有部分人率先走进“加薪时代”,而持续加薪对大部分人还是梦想。
一个国家是否进入“加薪时代”,要看是否所有人都能共享改革成果。但现实是,真正进入“加薪时代”的是部分公务员和某些垄断行业员工。
就现实而言,我们要想迈入全民“加薪时代”,还面临很多问题。首先,国际国内经济形势不利于加薪,今年全球经济步入下行通道。虽然中国这边相对“独好”,但经济全球化的浪潮不可逆转,中国经济形势必然要受全球经济的影响。因此,预言加薪要看国内外经济形势。何时走进“加薪时代”,要看世界经济何时走出困境。
其次,何时走进“加薪时代”取决于政府如何支持中小企业。仅今年上半年全国就有6.7万家规模以上的中小企业亏损,还有多少处于亏损边缘不得而知,它们显然无力给员工加薪。据统计,中小企业解决了75%的城镇就业人口和农村转移劳动力的就业问题。虽然目前的货币政策增加了对中小企业的资金支持力度,但成效如何还待评估。
再者,“加薪时代”需要制度护航。《企业工资条例》、《工资增长机制》等制度是“加薪时代”的重要保障,但这些制度何时出台却未知,即便出台,能不能切实保障职工权益同样需要观察。如果制度不完善,就可能存在一线职工工资偏低、工资增长缓慢甚至遭遇欠薪的情况,也就谈不上走进“加薪时代”了。