中国人何时真正走进加薪时代

作者：冯海宁

中国社科院金融研究所所长李扬在日前表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。(9月22日《京华时报》)

尽管按照官方统计数字，中国早就进入了“加薪时代”。但遗憾的是，有调查显示，多数公众对加薪没有感觉。这表明只有部分人率先走进“加薪时代”，而持续加薪对大部分人还是梦想。

一个国家是否进入“加薪时代”，要看是否所有人都能共享改革成果。但现实是，真正进入“加薪时代”的是部分公务员和某些垄断行业员工。

就现实而言，我们要想迈入全民“加薪时代”，还面临很多问题。首先，国际国内经济形势不利于加薪，今年全球经济步入下行通道。虽然中国这边相对“独好”，但经济全球化的浪潮不可逆转，中国经济形势必然要受全球经济的影响。因此，预言加薪要看国内外经济形势。何时走进“加薪时代”，要看世界经济何时走出困境。

其次，何时走进“加薪时代”取决于政府如何支持中小企业。仅今年上半年全国就有6.7万家规模以上的中小企业亏损，还有多少处于亏损边缘不得而知，它们显然无力给员工加薪。据统计，中小企业解决了75%的城镇就业人口和农村转移劳动力的就业问题。虽然目前的货币政策增加了对中小企业的资金支持力度，但成效如何还待评估。

再者，“加薪时代”需要制度护航。《企业工资条例》、《工资增长机制》等制度是“加薪时代”的重要保障，但这些制度何时出台却未知，即便出台，能不能切实保障职工权益同样需要观察。如果制度不完善，就可能存在一线职工工资偏低、工资增长缓慢甚至遭遇欠薪的情况，也就谈不上走进“加薪时代”了。