外军评论我大学生入伍 军事革命重建士兵价值

刚到东京就看到国内关于高明的报道，说的是北京大学光华管理学院学生高明休学两年入伍当义务兵的事。我找到一家网站上有英文报道，便拷贝给几位外国军官，分别作了非正式的交谈。

好兵危机说:“现在不缺将军，缺的是优秀的中士和上尉”

怀特上校是坦克兵出身，对目前在伊拉克地面战场发生的安定化作战深有感触。在他看来，现在决定伊拉克战场形势的人不是将军，而是处在一线的下级军官和士兵，目前恰恰需要高素质的中士和上尉。这一现状看上去与越战后期有点相似，但还是有很大差别，主要是美军现在进入到角色位移的阶段，对基层官兵的质量需求大幅度提高了。

真正面对敌人的战场指挥官已经落到营连长头上

怀特上校说，海湾战争后美军加速军事变革，精确打击和联合作战的结合导致将军们的指挥功能蜕化，高层指挥更多地是做目标审批和行动协调工作，而执行和控制各军种作战行动的实际指挥权则转移给了上校们，但他们也不接触敌人。真正面对敌人的战场指挥官已经落到营连长头上了，有些地方甚至出现班长在履行指挥职责，所以上尉和中士成了一线的骨干。

为此，他做了一个对比，过去连队好比是开麦当劳店，做的是简单的集体劳动。士兵1杆枪、3颗手雷，外加1顶钢盔，军官也差不太多，组织战斗很简单，肩并肩地开火，扎堆式的冲锋。一个少尉排长管36名士兵，控制1平方公里的防区，基本胜任。而士兵们则是跟着军官走，体能比智商更重要。

而现在不是这样了，在阿富汗和伊拉克，出于任务和安全上的考虑，1名军官顶多带10来个兵要去搜索10平方公里的地域，这样1个小分队，坦克、自行火炮和悍马车一应俱全，还加上卫星通信和头盔传感器，越来越复杂。对1个少尉排长来说，他不仅管地面战斗，还要呼唤空军支援和后方火力支援，知识和指挥能力要求明显提高。而士兵也变成3人一组独立行动了，心理素质和战术技能要超出对体能的要求。尤其是美军开始注重开展战地群众工作，中士要和村长打交道，少尉要和镇长打交道，而上尉可能要和市长打交道。总之，一些过去高级军官的职责转移给了基层军官，而对基层军官的一些要求又转移给了士兵。

现在如果还招不够优秀青年的话，将出现“一流装备二流军队”的现象

就美军而言，按照新要求来招募好兵不是件容易的事情。来自陆战队的伯克斯上校认为，目前在军队发展上存在人才危机，一方面高技术战争提高了对官兵的质量需求，另一方面全球经济复苏又使大量优秀人才流向企业。企业与军队竞争新一代人才的现状，反映了国家安全利益与国家发展利益之间的矛盾，造成优秀尉官和士兵的来源萎缩，为拿绿卡来入伍的西班牙裔、亚裔和非洲裔士兵比例增大，其后果将在20年后显现出来。因为那时，美军基本完成这一轮的军事变革，而今天的上尉和中士将成为20年后的将军和军士长，他们将决定军队的命运，而现在如果还招不够优秀青年的话，将出现“一流装备二流军队”的现象。

不过，在他看来，军队缺乏一流士兵的现实是一个普遍现象，因为在和平发展的大环境下，各国都在以经济建设为中心，自然大量优秀人才被吸引到经济发展的洪流中去当时代的弄潮儿，所以大家都缺一流士兵。即便美军是“一流军队二流士兵”，也还比“二流军队三流士兵”保持优势。但他也不否定这样一个观点，即如果有他国军队走到前面，大量装备高明这样的优秀士兵和尉官，那美军将面临挑战，毕竟决定战争的第一因素还是人，尤其是今天的年轻军人。