未来的福利形态 - 彭博社

越来越多的公司正在找出哪些福利和待遇能够吸引顶尖人才。未来的工作场所将支付你学习的费用，调整墙壁以适应项目，并用福利取代养老金。哦，我们提到过现场老年护理吗？以下是更多即将到来的趋势：

女性：她们想要的任何东西

女性现在获得了超过一半的大学和研究生学位。公司开始重新设计职业道路、工作和工作场所，以便让女性在开始生育后能够留在公司。新的项目调整工作量，以适应有家庭责任的女性。雷曼兄弟（LEH）现在试图吸引停职的妈妈们回归。想想把工作塑造成适应生活，而不是反过来。

没有地方比…工作更好

谷歌（GOOG）为将家庭带入工作场所赋予了新的意义（每天三顿免费餐和每周两次的新T恤）。随着越来越多的人能够在家工作，公司将争先恐后地吸引员工回到他们的办公桌。这就是为什么像宝洁（PG）和微软（MSFT）这样的公司的办公室开始像厨房和客厅一样。午睡站、游戏室和媒体休息室也在筹备中。

扔掉时间表

随着越来越多的公司重视你所取得的成就，而不是你每周投入的小时数，昂贵的时间记录政策、规则和程序将会消失。这种情况已经在一些公司如百思买（BBY ）和Netflix（NFLX ）中发生，他们提供无限假期的变体。员工可以在任何地方、任何时间工作，只要工作完成就可以。不过，在一个工作狂的时代，有时候被迫休假也是件好事。

保姆公司在监视

健康计划是新型公司父权主义的前沿。公司会关注你是胖还是瘦，是健身狂还是懒汉，以及你参与多少危险运动。如果你健康如牛，你将获得医疗费用的优惠；如果不是，你可能会被罚款（或更糟）。好处是什么？床边医生的访问。潜在的阴暗面？血液检测显示你昨晚喝了多少酒。

为你定制的福利

一刀切的福利早已过时。对Y世代有吸引力的东西可能对婴儿潮一代来说是不可接受的。公司意识到，通过根据你的表现和你所处的生活阶段量身定制福利，可以获得更好的投资回报。因此，期待现在在健康计划中出现的自助餐式方法渗透到其他福利领域，以及使员工能够将一部分薪水置于风险中的可变薪酬计划。

由米歇尔·康林和简·波特