猜猜谁在美国招聘 - 彭博社

贝内特·卡尔切维奇的故事充分证明了全球化的风向如何出乎意料地发生变化。在1980年代中期，她的父母在匹兹堡的钢铁工业受到廉价进口冲击时失去了他们的磨坊工作。现在，卡尔切维奇拥有密歇根州立大学的商业学位，刚刚在印度的信息技术有限公司（INFY）找到了一份理想的职位，这是许多人指责其从美国程序员手中夺走工作的低成本印度公司之一。在印度经过六个月的培训后，卡尔切维奇将返回美国，为一家Infosys客户编写软件。“外包让一些人感到愤怒，”她说。“客户可能更容易与当地的美国人打交道。”

把它看作是外包的反向操作。在过去，印度公司几乎总是将印度人派往美国工作，持有临时签证。但现在，Infosys和其他印度公司正在美国积极招聘。

例如，Wipro有限公司（WIT）正在美国寻找两个大型软件开发中心的地点，这些中心最终可能会雇用数百名程序员。它的候选城市包括德克萨斯州的奥斯汀和亚特兰大，因为这两个城市拥有丰富的技术人才库和合理的薪资成本。“我们正在做的工作需要越来越多的客户业务知识，而你希望当地人来做这件事，”Wipro董事长阿齐姆·H·普雷姆吉说。如今，Wipro全球员工中只有2.5%是非印度人，但该公司希望在几年内将这一比例提高到超过10%。

印度外包公司表示，他们在美国的扩张计划早于对移民和就业的最新担忧。但他们承认，这一趋势可能会缓解紧张局势，因为参议院正在考虑要求申请H-1B签证的公司——即外国人的临时工作许可证——首先尝试雇用美国人的规定。“如果我们可以在客户附近雇用人，我们就不必从印度引进H-1B签证的人，”印度最大外包公司塔塔咨询服务有限公司（TCS）的人力资源主管S. Padmanabhan说。TCS在美国的10,000名员工中约有1,000名是美国人（全球总员工90,000人）。它计划在三年内再雇用2,000名美国人。

令人惊讶的是，临时引进印度人往往比雇用美国人更昂贵。基本工资相当，因为印度公司必须依法支付他们引进的工作签证人员的市场工资。但这些公司通常还需要为印度人提供住房，而由于印度的社会保障缴费要求，退休福利的成本更高。此外，随着印度卢比今年对美元上涨超过10%，雇用美国人变得更便宜。同时，印度对技术人才的激烈竞争使得那里的工资每年上涨12%到15%，尽管仍然不到美国工资的三分之一。

校园魅力

印度公司正在招聘一批新毕业的大学生和在美国公司工作过的经验丰富的老手。他们在校园招聘会上尤其活跃，与几年前不同，学生们现在知道这些公司是谁，并且尊重他们。事实上，印度的联系已成为一种吸引力。“我认为这将是一个绝佳的机会，尤其是因为他们会送你出国培训，”23岁的罗格斯大学毕业生Brian Oswald说，他于2006年获得工业工程学位，并于2月份加入了TCS。

印度人在美国的招聘反映了日本汽车工业在2000年12月因进口激增引发华盛顿政治抗议后制定的策略。“印度人在全球IT流程中所做的，正是日本人在制造业中所做的，”Forrester Research Inc的分析师约翰·麦卡锡（John McCarthy）说（FORR ）。而现在，像日本的汽车制造商一样，印度人也正在成为美国的主要雇主。

作者：史蒂夫·哈姆