因解雇而感到愤怒 - 彭博社

对于许多人来说，“解雇的恐惧”唤起了对工作不安全的员工的印象。但在我们4月23日的期刊中，我们使用了这个语言作为封面故事的标题，报道了公司也可能害怕发出解雇通知。为什么？因为他们可能会被起诉。我们得出的结论是，这很大程度上归咎于公司，因为他们没有提供定期、坦诚的绩效评估，这将使他们能够以最小的法律风险解雇表现不佳的员工。我们的故事引起了一些读者的共鸣，但也引发了投诉，称其片面且过于偏向管理层。不出所料，写信和在线发帖的作者所持的立场似乎受到他们自身经历的深刻影响。一位读者指出，她不得不为一位表现不佳的同事分担工作，而管理者害怕解雇他。另一位读者，一位员工的律师，写道：“你的文章扭曲且不准确，令人难以知道从何说起。”

许多批评者表示，我们未能承认员工在提起诉讼时常面临的高障碍，以及最终胜诉的少数人，考虑到有多少人被解雇。这是事实。恐惧往往是对风险的夸大感知的产物，而在解雇员工时，诉讼的恐惧是普遍存在的。

以下是编辑过的摘录：

作为一名管理方律师，我目睹、利用并受益于管理者和主管在向员工提供定期、诚实反馈方面的失败和不情愿。直到这种基本的人类对坦诚的厌恶，即“对坦率的恐惧”，被克服，表现不佳和中等的员工将继续引发“解雇的恐惧”，并增加未来诉讼的风险。

吉尔伯特·F·卡塞拉斯

华盛顿

编辑注：作者曾于1994年至1998年担任美国平等就业机会委员会主席。

您的文章引用了不少于五位就业辩护律师和七位企业代表，以详细说明所谓的就业诉讼激增危机。文章仅引用了一位原告律师和一位原告，以提供这个故事的另一面。这就是 商业周刊 所以以的新闻平衡吗？不。

绝大多数就业诉讼都是合法的，旨在纠正对员工造成的重大伤害。

亚当·洛维

德克萨斯州奥斯丁

您抱怨公司可能在费用和诉讼上花费数十万美元。这些公司同样花费数亿用于首席执行官的薪水和福利。您无法说服我认为正当程序和公平解雇有什么问题。

这可能听起来老生常谈，但不是首席执行官为公司赚钱，而是工人。

屏幕名称*: elissaf

我想知道为什么这篇文章没有更平衡。文章中提到雇主在诉讼过程中面临的困难和费用，但没有提供员工的类似观点。

如果您的故事旨在说明公司因解雇员工而被起诉的风险和担忧，那么也应该包括说明员工不太可能起诉雇主的事实和观点。

屏幕名称: Wonderer

我在一家大型制药公司工作了一段时间，经历了与一位典型的表现不佳者密切合作的不愉快经历。这位同事无法完成她的项目，由于我们的“团队”环境，我常常不得不承担额外的工作。这位同事是一位刚刚结束六个月病假回来的非裔美国女性。在讨论我们团队其他成员与这个人之间的诸多问题时，我们的经理总是提到人力资源部门无法解雇一位可能基于她的种族和性别轻易起诉的员工。

作为一名女性少数族裔，我对这种情况感到震惊和悲伤，因为我和我的公司必须承受这个持续表现不佳者的重担。

屏幕名称：osgoka01

在高科技行业工作了30年，我仍然对到处存在的马虎和草率的绩效评估感到惊讶。

屏幕名称：孤独的温和派

你的文章扭曲且不准确，令人难以知道从何回应。

我是一名代表员工的律师。这个国家几乎所有员工都是“随意雇佣”的。一个理智管理的企业可以在任何时候解雇随意雇佣的员工，甚至不需要给出理由。文章的文本在某种程度上提到了管理不善的问题。然而，标题、插图和图形都旨在传播对非管理员工的非理性看法，认为他们是懒惰的工人，只要有机会就会反对公司。

你的文章广泛地将员工——特别是女性和少数族裔员工——描绘成管理层的对立面。

大卫·L·哈根 加利福尼亚州格罗弗海滩

二十年前，表现不佳者可以被解雇——故事到此为止。今天，同样的表现不佳者有理由相信，他也有权在离开时获得奖励，就像最糟糕的首席执行官在离开时获得奖励一样。

底层的表现不佳者和顶层的表现不佳者之间没有区别，除了顶层的人不需要法律系统。他已经因自己的缺陷获得了丰厚的回报。

G. Placencia

奇诺岗，加利福尼亚州

你简要提到法律存在以保护工人免受非法解雇。我将此与我们的司法系统进行比较。它并不完美，[但]这是我们所拥有的最好选择。对于所有提出无理诉讼的表现不佳者，还有那些有合法申诉和有效诉讼的人。我也想知道为什么我从未听说过有首席执行官提起这样的诉讼。哦，是的——可能是因为他们有保护措施，无论表现如何都能获得数千万的薪酬。

詹姆斯·尤斯蒂斯

巴拿马城，佛罗里达州

太棒了。我刚刚把这篇文章放在我的桌子上，有一名员工几乎威胁我用这个来获得遣散费。他是我见过的最懒惰的家伙。现在，甚至需要更加小心翼翼，我继续雇佣不在乎的先生。谢谢，商业周刊。

屏幕名称：沮丧

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