女性与薪酬差距——第二部分 - 彭博社

我在4月27日的帖子《女性与薪酬差距》上收到了很多评论——大多数评论非常非常负面。显然，很多男性对这个问题有强烈的看法，他们毫不掩饰地表达出来。那么，这是我的回应。 我的帖子是基于美国大学女性协会的一项研究，这个组织在某些圈子里显然不被看好。AAUW发现，大学毕业一年后，女性全职工作的收入是男性收入的80%。十年后，女性的收入是男性的69%。该组织、研究和我的报道在评论中遭到了猛烈抨击。这没关系，这就是博客的目的。

但是批评者可能抗议得太过了。AAUW并不是第一个发现男女薪酬差距的组织。根据美国人口普查局的最新分析：

2003年至2004年，15岁及以上全职工作男性的实际中位收入下降了2.3%，降至40,798美元。具有类似工作经验的女性收入下降了1.0%，降至31,223美元。由于男性收入的更大幅度下降，全职、全年工作的女性与男性收入的比例为77美分，而2003年为76美分。

这是来自全国女性高管协会的更多数据：

根据全国女性高管协会2004年薪资调查表1中的十一项职称，薪资差距使女性每年平均损失30,000美元。这在职业生涯中可能导致高达500,000美元的损失（商业与专业女性，2005年），与类似职位的男性相比。此外，这种差距超越了行业、年龄和种族。

这是关于NAFE研究的一篇新闻文章的摘录，引用了一位女性工程师（对于那些抱怨女性不喜欢弄脏手的男性来说）：

这些发现令人担忧，但对化学工程师桑德拉·查尔斯来说并不完全令人惊讶。她在仍为保诚保险服务工作时成立了位于新泽西州欧文顿和布隆菲尔德的焊接、暖通空调和锅炉维修公司BI Group LLC。“我认识很多女性在美国企业中与男性同事相比没有得到应有的报酬，”查尔斯说，她在自己的生意稳固建立之前一直在保诚工作。

我对AAUW报告的最喜欢的反应来自博客 Campaign2008 victory，在 www.townhall.com 上。它是由一位保守派共和党人撰写的，薪资差距使他反思共和党性别差距的原因（更多女性投票给民主党）：

对 史蒂夫·查普曼，我想说的是：如果你认为在就业和薪酬方面对女性没有歧视，那你就是个傻瓜。在1970年代和1980年代，我在两家大型石油公司（菲利普斯和海湾）和一家主要金属公司（美国钢铁公司）工作。它们提供了社区中一些最好的、高薪的工作。所有这些公司加起来，女性经理和专业人员的数量可以用一只手来计算。查普曼和其他人所暗示的，女性不“选择”在那工作，是真的吗？大多数情况下，她们并不受欢迎。诚然，这些公司的情况（海湾现在已并入雪佛龙）以及商业界总体上有所改善。在1980年代末，我在艾特纳的老板是一位女性（伊丽莎白），她的薪水确实很高。但在许多行业和职业中仍然存在问题，包括法律和医学。在后者，我严重怀疑女性是否“选择”进入薪水最低的类别，如儿科和家庭医学。

当我的保守派同事们声称“一切都很好”时，我并不喜欢。

我必须同意，一切都不好。至少，很多女性认为一切都不好。问题是，大多数员工，无论男女，都不知道自己是否比同等的同事薪水高或低，这使得解决这一切变得困难。因此，我要提出一个我第一次听到的想法，来自一个保证会让我收到更多仇恨邮件的人——格洛丽亚·斯坦姆。多年前，我去听她在伦敦的一家书店演讲。我觉得她很聪明（我能感受到烂番茄已经飞来了），在她演讲结束时，她建议我们可以通过每天进行一次日常反抗来让世界变得更加公平。她建议我们回到办公室，转向同事，说“我赚多少钱。你呢？”她的观点是，只有那些支付薪水的人才会从保密薪资中受益，如果薪资信息透明，可能会有更多的公平。

我必须承认，我从未采取过她的建议，可能也永远不会，但这是一个有趣的想法。现在，让砖头雨下吧。

这是我同事经济学家迈克·曼德尔对性别薪酬差距的一些评论，他在businessweek.com上有自己的博客《经济学无界》（我们应该试试格洛丽亚的建议吗，迈克？）

第一个来自一个自由派来源，中间一个来自政府，最后一个来自一个保守派来源。

http://www.echidne-of-the-snakes.com/gendergap/gendergappart3.htm

http://72.14.253.104/search?q=cache:fs7nOQAUXQwJ:www.gao.gov/new.items/d0435.pdf+性别差距+收入&hl=en

http://www.hudson.org/files/pdf_upload/DFR%20众议院%20证词.pdf