在线简历的艺术 - 彭博社

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迈克尔·希勒（Michael Shilleh），一位24岁的招聘人员，来自纽约的就业搜索公司Mergis Group，他筛选成千上万的在线简历，主要来自金融服务职位的申请者。那些在固定收益衍生品等关键领域有经验的人最有可能通过他的电子筛选。如果他早知道一年前的事情就好了。“有一段时间我在网上找工作很困难，”这位莱海大学的毕业生说。直到他在自己的网络简历中插入了更合适的流行词——例如“沟通技巧”和“以结果为导向”——他才开始收到潜在雇主的关注。

有效地为在线使用组装简历是一项你在如今几乎所有求职中都需要的技能。Taleo Research研究管理实践，发现94%的美国前500大公司会征求在线简历，以便他们的人力资源部门可以使用软件快速将大量候选人缩减到一个可管理的最终候选人名单。

在线简历与纸质版本是不同的文件。“目的不是看起来像一个个体，而是看起来像一个匹配，”来自俄勒冈州提加德的职业教练帕特·肯德尔（Pat Kendall）说，他为客户的简历优化在线提交。

在肯德尔看来，在筛选器眼中看起来像一个匹配意味着使用与职位相关的关键词。大多数电子简历如果没有与职位相关的技能相对应的特定数量的关键词，通常会被自动丢弃。一个销售主管职位的筛选器可能要求“冷拨电话”和“微软办公软件”。

找到合适的关键词就像翻阅招聘广告一样简单。当多个雇主使用相同的词汇来描述类似的职位时，您应该将它们纳入您的简历中。肯德尔告诉她的客户包括大约25个与他们的工作经历相关的关键词，而不显得生硬或强迫。例如，写道您是一个“以任务为导向的成就者，微观管理顶尖表现者，同时推动10%的销售增长”，并不会给挑剔的人力资源专业人士留下深刻印象。

招聘网站Monster.com（MNST）包含大约7000万份简历，雇主们会定期挖掘这些简历。借助于简历智能搜索引擎，招聘人员通过筛选关键词匹配来缩小广泛的候选人范围。Monster的产品采用总监埃里克·温加德纳表示，五年前该网站大多数职位来自“积极求职者”，而如今许多职位来自他所称的“准备求职者”，这意味着他们“对目前的工作感到满意，但渴望考虑一个机会”。

一些专业的简历发布网站可能会让求职者更好地吸引最合适的招聘人员。例如，6figurejobs.com会筛选申请者，以确保他们的年收入至少为100,000美元。

每个求职者还应该创建一个在线简历：一个发布在自己网站上的个人陈述，概述您更广泛的职业目标。通过将其链接到Monster.com的个人资料以及您的MySpace或LinkedIn页面，并填充Google（GOOG）优化的关键词，您可能会吸引那些重视您的个性以及工作技能的雇主。

作者：道格拉斯·麦克米伦