NASSCOM 加强其游说活动 - 彭博社

来自NASSCOM的代表团昨天拜访了纽约的BW办公室。NASSCOM是印度的软件服务贸易协会。他们在美国进行年度媒体和游说之旅。在美国总统竞选的早期阶段，印度软件行业尤其脆弱。鉴于美国的反移民气候，他们的外包和H1B签证自由化问题可能会被卷入竞选中——尤其是在经济不确定的时期。“如果经济放缓，就会有指责的倾向——指责某个人，”NASSCOM主席基兰·卡尼克说。

在上一次总统竞选中，外包问题并没有成为一个重大议题。NASSCOM可能在这一结果中发挥了至少一些小作用。NASSCOM当时辩称，在印度进行工作的公司对美国是有利的。事实上，这似乎已经成为现实。美国的软件就业率达到了历史最高水平，目前美国的就业市场非常紧张。“我们说这将是一个双赢的局面，人们认为这只是自私的说法，但在英国和美国确实发生了更多的招聘，”卡尼克说。只要西方经济不出现衰退，印度在这个政治季节可能再次在政治上安然无恙。

另一方面，NASSCOM及其美国盟友在H1B问题上没有取得任何进展。上个月初，美国在几个小时内收到了150,000份申请，而今年计划发放的H1B签证仅为65,000个——并迅速停止了申请过程。政府使用计算机随机抽签来决定谁获得签证。美国公司多年来一直抱怨这些签证数量不足，影响了他们雇用一些最优秀的外国大学毕业生的能力。印度人使用这些签证为他们希望暂时派往美国工作的员工。国会没有增加配额的意愿，也没有迹象表明经济气候会发生变化，从而使立法者改变主意。

关于其他话题……

人才

关于印度的人才状况，提出了很多担忧。事实上，正是NASSCOM在2005年发布的一份报告中提出了人才短缺的问题，该报告显示每年从印度大学和学院毕业的50万名工程学生中，只有大约30%的人准备好立即在IT行业工作。卡尼克表示，这个问题正以多种方式得到解决。印度IT公司通常会提供三到四个月的“补习学校”培训，以使应届毕业生具备就业能力。但大学和第三方培训机构现在也提供课程，帮助毕业生掌握他们在职场上所需的一些沟通和团队合作技能。NASSCOM已经制定了所需技能的基本指南。

虽然现在人才紧缺，卡尼克表示这将是短期的。印度庞大的儿童人口，加上父母对政府施加的相当压力以提供机会，意味着印度将在美国和北欧因婴儿潮一代退休而开始严重短缺劳动力时，拥有人才过剩。

卢比

强势的卢比引发了不安。在90天内，卢比对美元上涨了10%，这对印度外包公司来说是个难以承受的挑战。他们正在调整成本结构以应对这一变化，同时也会在利润率上受到影响。但他们并不期望这种快速上涨会持续下去。如果他们的判断正确，他们也不期望对印度行业产生重大影响。“卢比会影响利润率，但不会影响需求。我们仍然会获得增长，”Cognizant的副董事长以及今年的NASSCOM主席拉克希米·纳拉扬表示。