女性与薪酬差距 - 彭博社

忘记男性或女性做更多家务这一问题吧——更大的问题是，为什么在女性大量进入劳动力市场40年后，男性仍然比女性在同样的工作中获得更高的薪酬。本周发布的一项研究由美国大学女性教育基金会发现，在美国，女性和男性之间的薪酬差距在他们大学毕业后的第一年就显现出来，并在接下来的十年中扩大。

**大学毕业一年后，全职工作的女性收入为男性收入的80%。十年后，女性的收入仅为男性的69%。**研究人员承认，这部分差距可以归因于工作时长、职业和为人父母，但性别无疑是一个因素。他们估计，毕业后一年，5%的薪酬差距可归因于性别，毕业十年后这一比例为12%。(该研究使用了教育部的数据，分析了1992-93年约9,000名大学毕业生和1999-2000年超过10,000名毕业生的情况。)

特别令人意外的是，大学毕业一年后的薪酬差距，此时男性和女性最有可能表现出薪酬平等。“如果一名女性和一名男性做出相同的选择，他们会获得相同的薪酬吗？”研究指出。“答案是否定的。这些无法解释的差距是歧视的证据，这仍然是女性在职场中面临的严重问题。”

不要假设因为女性选择低薪职业而存在薪酬差距——研究发现同一领域也存在薪酬差距。在教育领域，女性的收入是男性同事的95%。在数学领域，女性的收入是男性的76%。尽管研究指出，女性在学业上表现优于男性，并且在每个大学专业中的平均绩点都更高。

然而，研究人员确实建议女性自己可能也要为这一差距部分负责：“女性对自己的期望较低，谈判薪酬的能力也低于男性。”

我不想指责受害者，但这听起来对我来说是合理的。我知道太多女性认为在职场中自我推销或要求更多薪水是某种不体面的行为。我认为许多女性始终低估自己和自己的技能，这可能是我们中的许多人即使在承担繁重工作的同时也承担了大部分家务的原因。我们是否太容易假设丈夫的工作更重要，无论是因为他工作更长时间（而这其中有多少是出于选择？）还是收入更高？也许是时候重新评估我们在工作和家庭中的价值了。或者至少教我们的女儿们要更加要求自己。

这是一个 关于这项研究的好专栏 来自丹佛邮报的黛安·卡曼