难以捉摸的50/50劳动分工，第二部分 - 彭博社

我最后的博客——基本上是对妈妈们的抱怨，即使她们是主要的经济支柱，通常还是要承担组织家庭和照顾孩子的主要责任——这无疑触动了很多人的神经，尤其是工作中的爸爸们。爸爸们的评论各不相同：大多数人表示他们努力做到公平分担；少数人则认为像我这样的妈妈应该闭嘴回家，待在我们该待的地方。以下是我最喜欢的来自后者阵营的评论：

“许多女权主义者似乎对上帝设计生物学感到愤怒，因为分娩的艰辛落在了她们身上。她们从未停下来思考，也许这种设计有其合理的原因——也许女性整体上更擅长照顾家庭和家园。当女性不是“主要照顾者”时，我们的孩子和家庭可能会缺少一些东西。因此，与其对“传统”男女角色大加指责，不如尝试接受这些角色，让你的家庭和社会因此变得更好。”

几乎所有人似乎都同意，当不平等发生时，女性至少部分要负责：

*“我想不出有哪个丈夫能够承受因做事不如妻子方式而受到的指责，”*一位评论者说。

为了更深入了解爸爸们在争取50/50分担时的感受，我与Marc Vachon进行了交谈。Marc和妻子Amy最近推出了一个名为equallysharedparenting.com的网站。他们践行自己的理念：两人都兼职工作，以便能够分担育儿和家务。他们还努力确保有平等的休闲时间。有关Marc和Amy的建议，请参见我同事Lauren Young最近的博客。以下是Marc的看法：

问：你认为女性及其高标准是问题的一部分吗？

答：我认为女性通常不太愿意让男性按照他们的方式做事情。 我认为女性相信社会期望她们照顾家庭和孩子。艾米和我有过这样的讨论。例如，当我们为女儿策划生日派对时，我说：“这次我来策划。”她有点担心。她觉得这个派对会反映我们的家庭以及她做得好不好的能力。

问：男性如何告诉女性退后一步？

答：当艾米在产假后回去工作时，她给我留了一份待办事项清单——喂宝宝的时间、给他穿的衣服等等。我把清单撕成了两半。她很震惊，但我说：“你要去工作，我在家。我按照我的方式来。”

问：女性如何学会抑制微管理的冲动？

答：大多数夫妻没有进行的困难讨论是“家庭要达到什么标准？”这让男性无法分担责任。如果女性的标准更高，男性会想：“我不想和她争。”

如果丈夫和妻子一致认为在睡觉前需要把房子收拾干净，那么妻子就必须学会在这是他的责任时让开。就去睡觉——如果没有完成，那么第二天再讨论这个问题。

艾米和我一致认为，一个人的期望不能决定另一个人做工作的方式。例如，在洗衣服方面，我负责所有深色衣物，而她负责所有浅色衣物。但我喜欢等到有几篮衣服再花一个下午来洗。她喜欢立刻洗。所以，如果她需要深色衣物而我还没有洗深色衣物，她就得买更多的深色衣物。她必须适应我的时间表。

如果她想每天打扫，而他想每六个月打扫一次，他们达成的共识是每月打扫一次，那么如果她想更频繁地打扫，她就必须在休闲时间打扫——因为这不是达成的标准。

问：如果一对夫妻在赚钱方面不平等，他们如何找到一种方法将家务工作分配为50/50？

答：我们提出的模型在所有领域都是平等的。一旦你开始偏离这个模型，事情就会变得更加复杂。在家的人会做更多的育儿工作，可能还会做更多的家务。但是如果一个女人，比如说，整周都在家，我会努力让那个男人在周末花更多时间陪孩子，这样女人就可以外出追求自己的兴趣。问题是，如果一个男人从来没有达到能够舒适地照顾孩子的程度，他可能会害怕和他们在一起。在这个例子中，父亲需要付出承诺，去了解孩子们。

问：夫妻如何尝试分担组织孩子活动的工作？

答：让他负责牙医的预约，而你负责医生的预约。最近，艾米说她觉得自己在育儿和家务方面做得比她应做的多。她让我负责幼儿园的 yard sale。我说好的。我承诺承担这个任务。但是如果我决定不参与——如果我决定这不符合我的标准——你必须能够放手。你不能唠叨我或提醒我。

问：这会发生吗？ 答：我还不知道。传单在桌子上。我提到它只是因为这是一个女人学会放手的好例子。