带我们的女儿和儿子上班（任何）日 - 彭博社

明天，四月的第四个星期四，标志着“带女儿上班日”的第十五个周年纪念。这个国家项目是由女性基金会构思的，旨在赋予女孩们力量，让她们意识到自己可以在职场上做任何她们选择的事情。五年前，重点转变为“带女儿和儿子上班日”。

女性基金会的总裁兼首席执行官萨拉·古尔德表示，现在大约有三百万个工作场所参与该项目，每个地方以自己独特的方式庆祝这一活动。

在拥有《商业周刊》的麦格劳-希尔公司，8到12岁的参与者将听到一位名为《猎豹女孩》的畅销书作者谈论追求写作职业的经历。他们还将学习如何通过运动表达创意想法，来自一个著名的舞蹈剧团。

每年“带女儿和儿子上班日”到来时，我们会注意到很多孩子在这一天从学校解放出来，和妈妈或爸爸一起乘坐火车和公交车，或者在办公室走廊里奔跑。

但你有没有注意到近年来几乎任何一天都可以是“带女儿和儿子上班日”？

换句话说，许多办公室对允许孩子在学校关闭的日子里待在办公室变得非常宽容。对一些父母来说，这成为了一种非正式的备用托儿系统。对大多数人来说，这只是一个在正常工作时间里与孩子们偷得一些相处时光的方式。

我问萨拉·古尔德是否认为对未成年访客的这种宽容增加可能是“带女儿和儿子上班日”的副作用。她承认这可能是，但她也指出，并不是每个工作场所都能如此包容：“工厂和快餐店，警察和消防员等职业并不适合有孩子在身边，”她说。

我还请她帮助我为选择带孩子上班的父母制定一些指导方针。我们一致认为，孩子应该足够大，能够自给自足，并理解他或她不能打扰正在工作的人。在离家之前，让孩子准备一个装有书籍、作业和其他活动的包，以保持忙碌。还要尽量为他们在办公室找到一些小工作。这会让他们保持忙碌，并让他们感到重要和成熟。

萨拉还有一些其他想法：

“如果人们有儿童保育问题，我鼓励他们与人力资源人员交谈，并提出他们面临的这个问题。雇主可能想看看可能的解决方案。”

“在你带孩子之前，和你的主管谈谈是否可以，这真的很重要。”

“当然，要和你的孩子交谈。帮助他们理解他们可以获得什么——他们需要带什么，以免感到无聊，规则是什么，人们的行为方式，以及你希望他们在和你一起工作时的表现。”

带上你表现良好的女儿和儿子一起上班，你一定会得到微笑而不是抱怨。