新的脑流失 - 彭博社

由杰克和苏茜·韦尔奇撰写

“最优秀和最聪明的人”真的领导着美国商业吗？——布鲁斯·弗罗曼，加利福尼亚州莫德斯托

这取决于你对商业的定义。如果你的定义包括对冲基金、私募股权和投资银行，那么答案是肯定的。如果你所指的商业是我们经济核心的工业和消费公司，那么答案是：越来越少。因此，这里存在一个问题。

好吧，也许这还不是一个大问题，但随着越来越多的人才高管离开上市公司，转向私营企业，确实出现了一个令人担忧的趋势。戴夫·卡尔霍恩从通用电气（GE）离职，去管理尼尔森，马克·弗里索拉从特能科（TEN）跳槽到赫兹（HTZ）只是两个被广泛报道的案例。但正如我们最近认识的一位资深猎头顾问所说：“这种转变是真实的，并且正在加速。你几乎可以感受到一场滑坡即将来临。”

而且不仅仅是在高层管理中——这也发生在中层管理和商学院中。确实，投资银行长期以来吸引了大多数备受推崇的MBA项目中10%到20%的毕业生。但如今，越来越多的MBA，特别是那些班级中顶尖的学生，正在回应私募股权和对冲基金的诱惑。在2006年，几乎25%的哈佛商学院毕业生进入了这两个行业。在达特茅斯的塔克商学院，10%的人选择了这条路——但仅仅是因为私募股权和对冲基金的职位供应并没有更高。

**一个原因，当然是钱。**上市公司高级管理人员的薪酬与私募股权和金融公司常规发放的巨额薪酬无法相比。而且，很难找到一家工业或消费公司，MBA毕业生能够以28.9万美元的基本工资和奖金起步，这也是去年哈佛商学院毕业生在私募股权领域的平均收入。

但我们认为，这一趋势并不仅仅与薪酬有关。这里有一个社会学现象在起作用。这是关于那些热爱商业的人希望摆脱那些鄙视商业的人，或者至少是严重不信任商业的人的瞄准。每个人都知道，美国公司如今正受到抨击。所谓的股东活动家让绝大多数公司董事会处于防御状态，分散了他们对增长计划、并购、全球化或任何涉及未来建设的模糊风险的关注。与此同时，首席执行官在一个“有罪推定”的媒体环境中面临持续的审查。因此，当私募股权公司或对冲基金打电话时，哪个热爱商业的人，不论年轻或年长，会不考虑回应呢？谁不想与那些公司提供的“掩护”做生意呢？投资银行也是如此。是的，大多数大型投资银行现在都是上市公司，但出于某种原因——也许是因为这个行业长期以来以巨额奖金而闻名——其薪酬水平并没有引起常规的震惊和敬畏。

现在不要搞错。我们并不是在支持这一新兴趋势。我们只是说我们理解它，并且对此感到担忧。因为“常规”的美国商业需要最优秀的人才才能在全球市场中蓬勃发展。我们不能让所有的聪明才智都涌向经济的某些角落。我们需要他们站在前台。

此外，我们需要他们在30年后仍然在这里。对冲基金、私募股权和投资银行与咨询行业不同，后者的优秀经理和MBA通常会在行业中工作三到五年，然后再回到行业，变得更加聪明和富有。不，一旦人们进入我们所说的勇敢新世界，几乎没有人会离开。钱会太好，而在没有广泛蔑视的情况下做生意的能力也会让人感到满足。

我们能做些什么？解决方案只能在董事会中找到，他们必须摆脱防御模式，在问题变得不可挽回之前解决这个问题。即使在当前环境下，他们也必须鼓起勇气，制定将超额薪酬与超额业绩挂钩的薪酬方案——并确保这些方案能够覆盖到产生所有媒体和活动家喧嚣的前五名高管以下。此外，董事会必须记住，对于最优秀的人才来说，最大的职业吸引力不是金钱，而是影响力。公司需要为高级管理人员和MBA提供令人兴奋、具有挑战性的工作，并赋予他们真正的决策权。

当然，这两项措施不会阻止优秀人才离开行业，但它们可以将这种流失减缓到涓涓细流。而且，由于优秀人才是整个游戏的关键，这是一座值得建立的堤坝。

杰克和苏茜·韦尔奇期待回答您关于商业、公司或职业挑战的问题。请通过电子邮件联系他们，邮箱是 [email protected]。要收听他们对本专栏的播客讨论，请访问 www.businessweek.com/search/podcasting.htm