诉讼免疫 - 彭博社

无论你多么小心地保护自己免受员工诉讼，意外总会发生。这就是保险的用武之地。标准的责任保险政策不涵盖与员工相关的诉讼，也不涵盖因福利管理失误而产生的问题。相反，雇佣实践责任保险（EPLI）可以帮助支付因诉讼而产生的损害赔偿。福利失误可以通过附加条款覆盖在现有的责任保险政策中。

雇佣实践责任保险为公司提供与骚扰、歧视或错误解雇案件相关的法律费用和损害赔偿的保障，这些案件是由现任或前任员工或求职者提起的。任何至少有15名员工的公司——这是《第七条法案》生效的规模——甚至一些员工更少的公司都应该拥有EPLI，Betterley风险顾问公司（位于马萨诸塞州斯特林）的总裁理查德·贝特利表示。如果你在像加利福尼亚这样的有利于原告的州运营，或者如果你受到州或地方反歧视法律的保护，这一点尤其重要。不过，也有一些缺点。许多政策限制你可以使用哪些律师来处理你的案件。而且EPLI的费用不菲：对于一家100人的公司，100万美元保单的年保费在1万美元免赔额的情况下，可能在4000美元到10000美元之间，具体取决于州和公司的员工流动率。保险公司还会查看公司的内部雇佣政策，因此，例如，健全的反骚扰规则可以降低你的保费。多方比较价格，并确保在购买之前完全理解政策的覆盖范围。例如，一些政策还涵盖临时或合同员工提起的诉讼。

附加在您的标准责任保险政策上的附加条款可能有助于覆盖与法律相关的失误，称为COBRA，以及与残疾和人寿保险等福利相关的行政问题。每年大约200美元可支付50万美元的保险，免赔额为1000美元。

不幸的是，您找不到保护您免受计算谁应该获得加班费或因不可行的竞业禁止协议而产生的损失的错误的政策。这更是避免这两种情况的理由。